Какие профессии дают право на досрочную пенсию?

Если работодатель «забыл» про вредность

В охрану труда необходимо постоянно вкладывать денежные средства. Не все работодатели делают это. Часто разработанные меры существуют только на бумаге. Остались руководители заводов, которые решили, что платить налог за неблагоприятные воздействия не обязательно.

Если вы являетесь членом профсоюза, попросите применить меры профсоюзного воздействия. Если профсоюз работает, он контролирует уплату обязательных взносов.

Когда вы точно знаете что деньги не начисляются и не перечисляются, знайте, что вредной профессия не признана. Убедитесь, что специальная оценка сделала заключение о классе опасности ниже, чем 3. В современной промышленности, есть предприятия с инновационными методами защиты от “плохих” воздействий. Возможно – ваш завод такой.

В случаях, когда предприятие старое и вред ощутим, обратитесь в прокуратуру. Правоохранители проведут проверку по факту проведения СОУТ. Не исключено, что администрация завода нашла подход к экспертной группе.

Если известно точно, что среда рабочего места опасна для здоровья сотрудника, а обязательные меры защиты не соблюдены, то на заявление работающего отреагируют:

1. в прокуратуре;
2. государственной инспекции труда;
3. в местном отделе Роспотребнадзора;
4. в вышестоящей отраслевой организации профсоюза.

Труднее доказывать, когда льготное обеспечение, за годы труда в молодые годы, положено, а пенсию не дают. Может случиться, что и предприятия уже нет, например ликвидировано при процедуре банкротства

Важно иметь доказательства на руках. Суд рассмотрит обращение и примет к сведению данные от свидетеля

Судебные органы при трудовых спорах чаще встает на сторону наемных трудящихся.

Помимо судебных способов защиты по данной категории дел, работники вправе прибегнуть и к административным методам. С 2015 года в действие вступила ст. 5.27.1. Кодекса об административных правонарушениях, устанавливающая повышенные штрафы для юридических лиц, несвоевременно осуществивших проведение специальной оценки условий труда.

Также Вы можете обратиться в Европейский суд. Он может принять иск к рассмотрению только после того, как были исчерпаны все национальные способы правовой защиты, но не позже шести месяцев с момента принятия последнего судебного решения.

Заявление направьте по адресу: The Registrar European Court of Human Rights Council of Europe F-67075 STRASBOURG CEDEX FRANCE – ФРАНЦИЯ.

Необходимо кратко изложить факты, которые вы обжалуете, какие права были нарушены, какими способами правовой защиты вы уже воспользовались, а также перечень официальных решений по вашему делу с указанием даты каждого из них и краткое изложение их содержания. К письму должны прилагаться копии этих решений.

Из-за громадного количества жалоб от граждан РФ на свою страну рассмотрение российской жалобы в Европейском суде по правам человека обычно длится годами. Для рассмотрения дела в приоритетном порядке пенсионерам следует подавать жалобы от каждого, кто работал во вредных условиях незаконно.

Вредные профессии по спискам №№ 1 и 2

Вредные профессии (список №№ 1 и 2) созданы 60 лет назад и остаются актуальными до сих пор. В первый перечень входят особо опасные и тяжелые виды деятельности, создающие угрозу жизни.

Список № 2 — профессии, связанные с контактом с вредными факторами труда. Благодаря этому задействованные в сферах сотрудники получают стойкие нарушения здоровья при длительном взаимодействии.

Поэтому для получения права на льготы необходимо соблюсти условия по времени труда в опасных факторах.

Важно! Отличие между группами заключается в степени воздействия на организм. Вторая группа несет меньшую опасность

Список № 1: особо вредные условия

«Вредники» в списках №№ 1 и 2 прописаны в соответствующем правительственном постановлении. Первый включает профессии, связанные с критическим влиянием вредности на организм, пограничным с угрозой жизни:

• сотрудники, трудящиеся над уровнем земли, на добыче горной породы;
• рабочие на производстве черных, цветных металлов;
• добытчики газа и нефти;
• задействованные на производстве строительных материалов, а также выполнении ремонтно-восстановительных работ;
• работники химического производства;
• сотрудники стеклоперерабатывающего завода;
• сотрудники сферы здравоохранения;
• задействованные в полиграфическом деле.

Профессии с вредными условиями труда, где положен дополнительный отпуск

Согласно этому списку, есть перечень профессий, непосредственно относящихся к вредным. Например, водитель металлургического завода также будет претендовать на досрочный выход на пенсию, если проработал нужное количество лет.

Мнение эксперта

Новиков Георгий Яковлевич

Юрист-практик с 6-летним стажем. Специализируется в области гражданского права. Большой опыт в экспертизе документов.

Преподаватели, обучающие правилам обращения с химическими веществами и реактивами, также входят в первый перечень. Второй список профессий вредного производства включает меньшее количество специальностей.

Список № 2 льготных профессий

В этот перечень входят лица:

• перерабатывающие металлы и уголь (сварщики, работники цеха, производство металлопроката);
• связисты;
• сотрудники пищевых комбинатов;
• работники железнодорожной сферы;
• рабочие социальной сферы обслуживания;
• работники фармацевтического производства.

Конкретный перечень включает следующие профессии:

• электромонтеры;
• геологи;
• водители сельхозтехники;
• арматурщики, бетонщики;
• машинисты подвижного состава, проводники;
• работники по прокладке средств связи, обслуживанию станций;
• цех по производству металлических труб, сетки Рабица.

К сведению! Чтобы не ошибиться и правильно определить, к какой категории относится работник, все профессии распределены по спискам. Они постоянно корректируются по экономическим потребностям государства.

Льготы по пенсионному обеспечению для тяжелых и вредных условий труда

Пенсия по двум спискам назначается на льготных условиях, которые заключаются в том, что гражданам дается право досрочного ухода на пенсию. На 10–15 лет раньше остальных.

С октября 2019 года начались пенсионные реформы в Российской Федерации. В рамках нововведений подняли возраст выхода на пенсию до 60 лет женщинам, и до 65 лет – мужчинам. Профессий по обоим льготным спискам это не коснулось. Для них все осталось без изменений.

Условие	Сетка профессий №1	Сетка профессий №2
Возраст женщин, лет	45	50
Возраст мужчин, лет	50	55
Общий стаж труда женщин, лет	15	20
Общий стаж труда мужчин, лет	20	25
Стаж по профессии из перечня женщины, лет	7,5	10
Стаж по профессии из перечня мужчины, лет	10	12,5
Сумма пенсионных баллов у женщин	30	30
Сумма пенсионных баллов у мужчин	30	30

Если граждане достигли 50% необходимого стажа по профессиям со сложными и опасными условиями труда и полного общего стажа, то за очередной год работы:

• в сложных обстоятельствах (перечень № 2) будет снижение стандартного возраста ухода на отдых на год за 2 года у женщин и 2 года и 5 месяцев – у мужчин;
• в опасных обстоятельствах (перечень № 1) – на год за очередной год работы.

Так, мужчина, проработавший врачом-онкологом 7 лет и 5 месяцев(перечень № 2), может выйти на заслуженный отдых на 3 года раньше, при условии наличия общего стажа не менее 25 лет.

Необходимый контроль за отчислениями

Выход на пенсию по второй сетке вредности по льготному стажу список 2 Правительство РФ для предприятий, на котором существуют вредные условия труда, несущие опасность жизни и здоровью работников установлены повышенные коэффициенты. Дополнительные источники финансирования позволяют увеличить пенсионные выплаты.

Один раз в пять лет производится аттестация рабочих мест и условий труда. После полного обследования и заключения комиссии предприятию присваивается определенная квалификация. Если после аттестации указан факт того, что на предприятии действуют вредные условия труда опасные для жизни и здоровья работнику, то будущему пенсионеру будет начислен дифференцированный процент в размере от 2 до 9%. Процентная ставка прежде всего зависит от характера и вредных условий труда. Аттестация рабочих мест и предприятия в целом может проходить от одного дня до нескольких недель.

После проведения аттестации на предприятии комиссия выносит свое заключение. Члены комиссии в заключении называют категорию, которой соответствует производство или предприятие. Всего 4 категории. Это оптимальная, допустима, вредная и опасная категория.

При определении категории для предприятия обязательно учитываются все факторы трудового процесса, а именно химические, биологические и климатические условия. Размер пенсии у работника по выходу на заслуженный пенсионный отдых будет напрямую зависеть от коэффициента страховых взносов, которые работодатель уплачивал в Пенсионный фонд России. Бывают случаи, когда на предприятии с вредными условиями труда ведется черная бухгалтерия и заработная плата выдается исключительно в конверте. При таких условиях будущему пенсионеру, задействованному на работах с вредными условиями труда, не стоит рассчитывать на положенную повышенную льготную пенсию. Добиться справедливости будет гораздо труднее.

Отказ в получении льготы

Довольно часто случаются случаи, когда при обращении в Пенсионный фонд России пенсионер узнает, что ему отказано в начислении льготной пенсии. Причин для отказа может быть множество. Например, работник получал «серую» заработную плату, сотрудник трудился не легально, то есть официально не был зачислен в штат предприятии вредными условиями труда, нет документального подтверждения, что сотрудник трудился на определенном производстве, страховые взносы на работника не уплачивались, сотрудник занимал должность, которая не соответствует одной из позиции профессии из списка 2, нет данных о реальном трудовом стаже.

Если пенсионер категорически не согласен с позицией Пенсионного фонда России он имеет право за разрешением ситуации обратиться в судебные органы. Заявление с претензией к ПФР пишется по месту регистрации заявителя. Во избежания недопонимания специалисты рекомендуют обращаться в таких случаях к квалифицированным юристам, которые будут представлять интересы заявителя. Юрист сможет грамотно составить претензию, исковое заявление и высказать на юридическом языке позицию заявителя.

Юристы рекомендуют, что желательно за год до выхода до пенсии необходимо обратиться в Пенсионный фонд для уточнения всех деталей. Если есть некоторые расхождение я, то их можно экстренно решить с работодателем и потом внести коррективы в ПФР. Для уточнения всех деталей и получения информации необходимо сделать запрос в ПФР. Для этого нужно написать лично заявление на имя начальника Пенсионного фонда. Рассмотрение заявления составляет 10 рабочих дней, после чего информация с личного счета направляется по электронной почте либо ее можно получить лично на руки. Если возникли вопросы всегда можно обратиться к сотруднику Пенсионного фонда для получения консультации и уточнения других вопросов и деталей по личному счету. Пенсия начинает начисляться и выплачиваться, как только в ПФР окажутся все соответствующие документы, предоставляющие право на получение льготной пенсии.

Следующий комментарий к статье 147 ТК РФ

Если у вас есть вопросы по ст. 147 ТК, вы можете получить консультацию юриста.

1. Комментируемая статья является специальной по отношению к ст. 146 ТК и предусматривает повышенную оплату в связи с особыми условиями труда.

2. В отличие от ранее действовавшего порядка, закрепленного в прежней редакции ч. 2 ст. 147 ТК, предусматривавшей, что минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, и условия указанного повышения должны устанавливаться в порядке, определенном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, теперь минимальный размер повышения установлен законодателем в размере не менее 4%.

3. Конкретная форма повышения, а также его размеры устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором.

Как указано в информационном письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 февраля 2013 г. с учетом решения ВС РФ от 14 января 2013 г. N АКПИ12-1570, для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, Инструкцию о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20, а также Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утв. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума ВЦСПС от 3 октября 1986 г. N 387/22-78, и иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей ТК.

К таким нормативным правовым актам, в частности, относятся:

УИК, в ст. 36 устанавливающий повышенные должностные оклады рабочих и служащих уголовно-исполнительной системы в зависимости от вида учреждения, исполняющего наказания, характера, сложности и опасности выполняемой работы;

Постановление Правительства РФ от 29 марта 2002 г. N 187 «Об оплате труда граждан, занятых на работах с химическим оружием», принятое во исполнение ст. 4 Федерального закона от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием», установившее повышенные тарифные ставки, должностные оклады (оклады по воинской, штатной должности), надбавки к месячному заработку (денежному довольствию) за стаж непрерывной работы с химическим оружием и ежегодное вознаграждение за выслугу лет гражданам, занятым на работах с химическим оружием;

Постановление Правительства РФ от 18 сентября 2006 г. N 573, установившее размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны;

совместный Приказ Министерства здравоохранения РФ N 225, Министра обороны РФ N 194, Министерства внутренних дел РФ N 363, Министерства юстиции РФ N 126, Министерства образования РФ N 2330, Министерства сельского хозяйства РФ N 777, Федеральной пограничной службы РФ N 292 от 30 мая 2003 г., установивший минимальный размер дополнительной оплаты труда работников, занимающих должности, связанные с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, а также Перечень таких должностей.

4. К видам повышения оплаты труда за работы в тяжелых и вредных условиях относятся любые выплаты, основанием предоставления которых являются условия труда. Арбитражная практика относит к такого рода выплатам в том числе и установленные коллективным договором организации компенсации морального вреда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если их предоставление не связано с фактом повреждения здоровья (Определение ВАС РФ от 7 марта 2013 г. N ВАС-1983/13; Постановление Президиума ВАС РФ от 4 декабря 2012 г. N 10151/12; Постановление Федерального арбитражного суда (далее — ФАС) Поволжского округа от 13 июня 2013 г. по делу N А65-34881/2011; Постановление ФАС Уральского округа от 1 ноября 2012 г. N Ф09-8440/12).

Компенсационные меры

Так, доплаты и компенсации необходимо производить, если в процессе работы человек подвергается:

• воздействию вредных и опасных производственных факторов превышающих уровни, установленные нормативами, а именно если функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, дольше, чем до начала следующего рабочего дня;
• или если вредные факторы способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести;
• либо если вредные факторы приводят к стойким функциональным изменениям в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести.
• воздействие вредных факторов в течении рабочего дня способно создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания

Каждый из вышеперечисленных факторов должен быть отражен в акте СОУТ , а также в договоре.

Если все документы составлены правильно, то работнику положен целый комплекс компенсирующих мер. К ним относятся:

• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
• сокращение продолжительности рабочей смены;
• увеличение оплаты (минимуму на 4% от оклада);
• льготный выход на пенсию;
• бесплатное лечение, оздоровление;
• обеспечение средствами защиты за счет работодателя.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Нюансы доплаты

Законодательством разрешено проводить компенсации как в натуральной форме, так и в денежном выражении. Так, если люди подвергаются воздействию химических, биологических веществ, излучению, то им положено усиленное питание, молоко.

Работник имеет право отказаться от продуктов с целью увеличения денежных выплат. Администрация обязана предоставлять ему компенсацию удобным способом.

Суммы компенсаций не подлежат налогообложению.

Если факторы, негативно влияющие на здоровье, устранены, а доплаты продолжаются, они уже не считаются компенсационными. Следовательно, с этих сумм налоги взимаются.

При устранении вредных условий работодатель может перестать доплачивать работникам. Это происходит только после очередного проведения СОУТ . Работнику обязаны изменить условия договора.

Тонкости организации производства

Далеко не всегда вредным является весь цикл, где трудятся люди. Бывает, что только какой-то участок влияет на здоровье, а в целом цех безопасен. Тогда компенсация начисляется лишь за время выполнения конкретных действий. То есть, ее размер снижается.

В таких случаях у администрации есть два варианта действий:

• высчитывать процентную надбавку для каждого труженика с учетом времени его контактов с вредоносными факторами;
• всем платить определенную сумму, не ниже положенной по закону.

Как правило, предпочитают второй вариант. Каждому добавляют какую-то сумму к окладу.

Дополнительное компенсирование

Указанная выше добавка к зарплате (не менее 4%) является обязательной. То есть, при наличии соответствующей СОУТ работодатель не может ее не начислять. Но этим стимулирование не ограничивается.

В коллективном договоре может быть установлена доплата за особые условия труда. Она устанавливается дополнительно к той, что определена законом.

Доплата не является компенсацией. Это стимулирующая выплата. Налоги с нее берутся в обязательном порядке.

1. Труженики производств, оказывающих негативное влияние на здоровье, получают доплаты и компенсации.
2. Каждое место подвергается специальной оценке с тем, чтобы установить его вредность.
3. Руководство обязано организовать ее проведение.
4. Компенсации и дополнительная оплата прописываются в коллективном и трудовом договоре. Соблюдение их условий обязательно для работодателя, начисляющего и выплачивающего средства за труд.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Льготные профессии

Несмотря на изменения в пенсионной системе страны, последняя версия закона сохраняет возможность досрочного выхода на пенсию для некоторых граждан Российской Федерации. Право на льготный стаж имеют люди определенных сфер деятельности. Перечень этих профессий устанавливает правительство.

На льготные пенсии могут претендовать:

• женщины, работающими машинистами дорожного и строительного транспорта в любых отраслях,
• рабочие, которые имеют любое профессиональное отношение к добыче полезных ископаемых,
• люди, которые работают в отрасли обеспечения железнодорожного движения, включая метрополитен,
• мужчины и женщины, которые занимаются заготовкой и транспортировкой леса,
• работники, задействованные в сфере любого вида речных и морских судов,
• люди, работающие в сфере авиации,
• представители аварийно-спасательной службы,
• работники, управляющий состав и служащие ФСИН,
• рабочие пожарной и прочих экстренных служб,
• граждане, которые занимаются учебной и преподавательской деятельностью на территории Российской Федерации,
• работники системы здравоохранения,
• артисты любых творческих коллективов,
• люди, работающие в сфере деятельности, которая предполагает тяжелый физический труд или трудные климатические условия,
• летчики-испытатели.

Льготные профессии

Вредные профессии

Профессии, которые относятся к льготной пенсии, разделены на два списка. Чем определяются данные списки.

Список 1

Список №1 объединяет под собой все профессии, способные принести риск здоровью, связано это с опасными условиями трудовой деятельности. Как правило, сюда относятся горная промышленность, транспорт, производство и обработка металлов. Но недостаточно просто работать в данных сферах, должны быть соблюдены и следующие условия:

1. Для мужчин таковым станет длительность работы более 10 лет на вредном производстве. Уходить на пенсию такие лица имеют право в 50 лет, то есть на 10 лет раньше обычного работающего гражданина РФ мужского пола. Пи этом в учет идет и общий трудовой стаж, который должен насчитывать не менее 20 лет.
2. Что касается женщин, то они имеют право льготного выхода на пенсию при наличии стажа 7,5 лет. Такая сотрудница также получить возможность на 10 лет раньше воспользоваться своими пенсионными накоплениями – возраст выхода на залуженный отдых по такой льготе составляет 45 лет. Требование по общему стажу – от 15 лет.

Важно знать! Как произвести расчет военной пенсииСписок указывает конкретные профессии и утвержден официальным постановлением:

• горняки;
• обогащение, обжиг, агломерация руды;
• коксовая, коксохимическая и пекоксовая деятельность;
• изготовление цветных и черных металлы;
• любые работы с генераторными газами, как на производстве, так и в металлургии;
• электротехника: ремонт и производство;
• радиопроизводство;
• при работе в химической промышленности;
• при работе и изготовлении взрывчатых веществ, пороха, инициирующих веществ;
• газовая и нефтедобывающая промышленность, переработка сланца, газового конденсата и угля;
• транспортная сфера;
• производство строительных материалов;
• производство в сфере медицины: биологические материалы вещества, медикаменты и препараты;
• полиграфические работы;
• взаимодействие с ртутными веществами и радиоактивного происхождения;
• работники энергетических и атомных сфер, работа с радиоактивными элементами;
• стекольная промышленность и работа с изготовлением фаянсовых, керамических, а также изделий из фарфора;
• деревообработка и целлюлозная промышленность;
• работа с искусственными и синтетическими волокнами.

Список 2

Список №2 относит к себе категорию лиц, чья работа проходит в тяжелых условиях труда. К таким условиям относится горная работа, связь и транспорт, а также производство некоторых веществ.Условия для получения льготных выплат и досрочного ухода на пенсию:

1. Мужчинам: общий трудовой стаж от 25 лет с условием работы в опасной профессии списка 2 от 12,5 лет. Сокращение трудового возраста происходит на 5 лет, выход на пенсию возможен в 55.
2. Для женщин условия следующие: общий стаж учитывается от 20 лет, специальный 10 лет, а выход на пенсию данная категория обеспечит в 50 лет.

Список профессий:

• рабочие горных профессий;
• работа на энергопоездках и их содержание;
• нефтепереработка и добыча;
• добыча и бурение нефти;
• полиграфия;
• торфяная добыча;
• производство метизной продукции;
• электростанции;
• металлообработка;
• легкая и пищевая промышленность;
• полиграфия;
• строительство, ремонт и реконструкция сооружений и зданий, а также их реставрация;
• деревообработка;
• целлюлозно-бумажная промышленность;
• учреждения, относящиеся к здравоохранению и соц.обеспечению;
• производство стройматериалов;
• работы с опасными веществами, такими как ртуть;
• стекольное производство.

Береговая охрана пограничной службы

Тогда как представителей предыдущих профессий в нашем списке можно обвинить в недостатке харизмы и гламура, сотрудники береговой охраны этим не страдают. Это довольно новая профессия, по крайней мере, в ее современной форме. Хотя охрана береговой линии существовала всегда.

Спасатели береговой охраны — это незаметные герои службы экстренной помощи. Хотя они менее популярны, чем их коллеги-пожарники или полицейские, сотрудники береговой охраны все равно несут нужную и полезную службу. Благодаря профессиональной подготовке, отличным спортивным навыкам и требуемой физической форме они почти не отстают от военных. Ах да, еще они регулярно совершают осмотр на вертолетах.

6

Перечень профессий с вредными условиями труда

Как уже было сказано, список состоит из двух документов. По этой причине их целесообразно рассмотреть по отдельности.

Список 1

Такой документ начали составлять несколько десятков лет назад. Окончательную редакцию он прошел в 1991 году и тогда же был утвержден. Сейчас в него входят профессии, которые относятся к особо вредным и опасным для здоровья. Таковыми признаны профессии, связанные со следующими видами деятельности:

• горнодобывающая промышленность;
• работы, ведущиеся глубоко под землей;
• работа, связанная с рудой и черными металлами;
• работа с коксующимся углем;
• химическая и нефтеперерабатывающая промышленность;
• работа, связанная с естественными энергоносителями;
• работа, связанная с цветными металлами;
• электротехника;
• производство строительных материалов;
• изготовление радиоаппаратуры;
• целлюлозно-бумажная отрасль;
• производство искусственных волокон;
• работа на атомных электростанциях;
• служба во флоте;
• производство медикаментозных средств.

По данному списку работники могут претендовать на получение льгот, но только при соблюдении одного из следующих условий:

• мужчины, старше 50 лет, с общим стажем более 20 лет, из числа которого работник должен трудиться на вредном производстве не менее 10 лет;
• женщины, старше 45 лет, с общим стажем более 15 лет, из числа которого работник должен трудиться на вредном производстве не менее 7 лет.

Основная привилегия для работников из данного перечня – уменьшение пенсионного возраста на 10 лет. При этом льготу получают как мужчины, так и женщины, но при разных условиях.

Список 2

Это вторая часть Перечня профессий с вредными условиями труда. Именно он может вызывать затруднения у кадровиков и специалиста по охране труда. Дело в том, что во второй перечень также входят профессии, которые относятся к вредным. При этом они могут пересекаться с теми, которые внесены в первый список.

Однако разница между ними есть. Она заключается в законодательных определениях. Так, во втором перечне содержатся только те профессии, которые могут негативно повлиять на здоровье работника. При этом особо опасными они не считаются.

Согласно данному списку, на получение определенных привилегий, могут рассчитывать граждане, чья работа связана со следующими видами деятельности:

• горнодобывающая промышленность;
• пищевая промышленность;
• работа, связанная с рудой;
• работа с коксующимся углем, сланцами и разными видами металлов;
• производство огнеупоров и метизов;
• работа на ж/д транспорте;
• производство медикаментозных средств;
• работа в сфере здравоохранения;
• социальное обеспечение.

• мужчины, старше 55 лет, с общим стажем более 25 лет, из числа которого работник должен трудиться на вредном производстве не менее 15 лет;
• женщины, старше 45 лет, с общим стажем более 20 лет, из числа которого работник должен трудиться на вредном производстве не менее 10 лет.

По данному списку, как и по первому перечню, основная привилегия для работников из данного перечня – уменьшение пенсионного возраста. Однако в этом случае гражданин имеет право выйти на пенсию раньше всего на 5 лет. Льготу получают мужчины и женщины, но при разных условиях.

Федеральным законодательством предусмотрены определенные материальные компенсации и льготы для тех граждан, которые осуществляют трудовую деятельность в неблагоприятных и тяжелых условиях окружающей среды.

p, blockquote 2,0,0,0,0 —>

1. Законодательная база
2. Что такое тяжелые условия труда?
3. Вредные профессии список 1 и 2
4. Классификация вредности по профессиям
5. Какие показатели оценивают при проведении комиссии производства?
6. Льготы работнику на вредной работе
7. Заключение

Список профессий имеющих право на досрочную пенсию

При назначении льготных условий для получения пенсии важно принимать во внимание большое количество факторов, которые включают в себя общий параметр стажа, степени вредности работы, ИПК, пол. Ведь стандартный возраст у мужчин и женщин разнится, соответственно – будет наблюдаться разница и в схемах пенсионных выплат. Практика свидетельствует о том, что женщины живут дольше мужчин, поэтому в законодательстве фигурируют проекты, связанные с уравнением возрастов

Но в настоящее время они недействительны, поэтому и получается, что работницы уходят на пенсию раньше работников

Практика свидетельствует о том, что женщины живут дольше мужчин, поэтому в законодательстве фигурируют проекты, связанные с уравнением возрастов. Но в настоящее время они недействительны, поэтому и получается, что работницы уходят на пенсию раньше работников.

Данный перечень включает в себя представителей должностей, связанных с тяжелыми трудовыми условиями. Это работники горных специальностей, те, кто занят в производстве огнеупорных элементов, люди, работающие в области связи, железной дороги. Как и в рамках первого списка, здесь существуют особые требования для женщин и мужчин:

2 списка льготных профессий – в чем разница?

Провести четкую линию между списком № 1 и списком № 2 без обращения к законодательству довольно трудно, поскольку профессии в них повторяются. Основное различие между списками – это степень вредного влияния производственных факторов на организм работника. В списке № 1 фигурирует понятие «особо опасные и тяжелые условия», в то время как в списке № 2 отражены вредные/тяжелые профессии без характеристики «особо опасные».

Из этого следует, что профессии из списка № 2 несут меньшую опасность для здоровья работника, чем профессии из списка № 1.  Соответственно отличаются и льготы по профессиям из разных списков. 

Действия при отсутствии полного стажа

Рассмотрим особенности, которые встречаются при расчете льготной пенсии на основании особых условий трудовой деятельности, не достигших условленного стажа. «Вредный» стаж, достигший предела более 50% положенного времени, для работников второго списка дает право на год льготы за 2,5 проработанных во вредных условиях. Это норматив для мужчин. Для женщин идет перерасчет «год за два» по отработанной специальности.

Стаж при начислении пенсии по вредности для специальностей из списка 1 и 2 не складывается

Пенсионное пособие рассчитывается на основе общего порядка. За основание берут страховые отчисления, а также учитываются такие случаи, предусмотренные законом:

• неизлечимое заболевание;
• ограничение трудоспособности по различным причинам;
• заболевание хронического течения.

Расчет размера пенсии происходит на общих основаниях

В расчет не берется освобождение от труда по причине:

• отпуска;
• дней временной нетрудоспособности;
• декретного отпуска;
• периодов простоев организации;
• периодов обучения по повышению квалификации;
• командировочных дней;
• отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, существует достаточно много нюансов расчета времени, когда специалист из списка 1 или 2 получает право на раннюю пенсию. Учитывая новые постановления, разумно поручить расчеты специалистам.

Лучше обратиться к специалисту ПФР, который поможет рассчитать размер пенсии правильно