Pricewaterhousecoopers (pwc)прайсвотерхаускуперс консультирование

Преимущества работы в PricewaterhouseCoopers

Аудиторская фирма входит в состав «Большой четвёрки», включающей наиболее крупные компании сферы аудита и финансового консалтинга, известные на международном рынке. Сотрудники получают международный опыт, возможность постоянно развивать профессиональные навыки за счёт компании, повышают конкурентоспособность своего резюме. Руководство PricewaterhouseCoopers отмечает ряд преимуществ компании для соискателей.

1. Забота о карьере. Руководство PwC внедрило институт коучинга, программу бесплатных тренингов, единые стандарты карьерного роста. Работники, переезжающие в центральный офис из регионов, получают компенсацию стоимости жилья.
2. Дружелюбная обстановка. Традиционно для международных компаний, PricewaterhouseCoopers отличается открытой корпоративной культурой, сотрудники обмениваются разнообразным опытом, участвуют в профессиональных мероприятиях.
3. Стабильные условия работы. PwC предлагает конкурентоспособную заработную плату, полный социальный пакет, прозрачную систему карьерного роста и премирования.
4. Деловые контакты. Клиентами PricewaterhouseCoopers выступают крупнейшие международные компании, известные на мировом рынке. Сотрудники имеют возможность напрямую пообщаться с собственниками бизнеса, коллегами из других стран, наладить личные и деловые контакты.

Позитивная деловая репутация компании PricewaterhouseCoopers создаёт высокую конкуренцию между соискателями, поэтому перед прохождением собеседования рекомендуется тщательно подготовиться. Компания предоставляет тренировочные тесты, кандидату следует изучить корпоративную культуру, потренироваться в решении кейсов.

Корпоративные ценности PricewaterhouseCoopers

Лозунг компании — We are game changers (мы меняем правила игры), поэтому человеческий потенциал расценивается руководством как основной ресурс, каждый сотрудник должен обладать уникальными навыками. Атмосфера в компании сочетает повседневное применение высоких технологий, открытое ведение диалога с руководством и поддержание высоких стандартов качества. Принципы работы выражаются в пяти корпоративных ценностях.

1. Честное и добропорядочное ведение бизнеса. Сотрудники PricewaterhouseCoopers аргументированно отстаивают свою точку зрения, даже если сталкиваются с возражениями собеседника. Репутация компании имеет для персонала такое же значение, как их собственное доброе имя.
2. Позитивное влияние на окружающий мир. Профессиональная деятельность работников PricewaterhouseCoopers сочетается с личной заинтересованностью в общественном благополучии. Корпоративные стандарты в компании меняются в зависимости от ситуации в окружающем мире.
3. Забота об окружающих людях. Сотрудники PricewaterhouseCoopers ценят вклад коллег в общее дело, выслушивают пожелания и нужды клиентов, поддерживают развитие окружающих.
4. Совместная работа. Члены команды PwC обмениваются идеями и знаниями, объединяют людей для решения глобальных задач, готовы давать и получать обратную связь о своей работе
5. Расширение границ возможного. Внедрение инноваций и создание долгосрочных стратегий требует постоянного совершенствования навыков, расширения кругозора. Сотрудники PricewaterhouseCoopers открыты к возможностям, которые приносят новые технологии и идеи.

Традиционно для международных компаний, сайт PricewaterhouseCoopers содержит подробную информацию об отделах и требованиях к соискателям. Руководство приводит схему профессионального развития сотрудников от должности стажёра до позиции партнёра практики (департамента). Достигнуть лидирующей позиции в компании можно за десять лет упорной работы.

Центр оценки (ассесмент центр) PwC

Отдельным этапом устройства в PwC является очное тестирование, которое проводится для кандидатов успешно прошедших предыдущее заочное тестирование и первичное собеседование. По сути, это еще один этап компьютерного тестирования, где от вас потребуется еще раз пройти в несколько меньшем объеме схожие числовые, логические и вербальные тесты под контролем HR агентов PricewaterhouseCoopers.

Также вам предстоит принять участие в индивидуальном или групповом упражнении на решение конкретной бизнес-задачи – так называемого бизнес кейса

Здесь важно продемонстрировать свои навыки эффективного общения, умения делать презентации устно или на компьютере и эффектно подать себя перед другими. Особенно этот этап может быть важен для вас если вы претендуете на руководящую должность – в вас будут, в первую очередь, искать навыки лидера и успешного переговорщика

Проверить свои навыки и оценить себя вы сможете по нашим тестам на поведение. На HRLider.ru вы найдете около 500 психологических тестов для подготовки к собеседованию, в том числе около 200 тестов и кейсов для руководителей. Также рекомендуем к прочтению наши статьи для руководителей в разделе Конкурс Лидеры России.

Больше информации по ассесментам PWC и примеры бизнес-кейсов мы можете найти в наших статьях:

Совет: важно показать себя спокойным и способным эффективно действовать в любых условиях. Вам важно оставаться в спокойном и собранном рабочем состоянии – это половина успеха, ведь дело за малым – просто показать, что вы достойный профессионал и эта позиция ждет именно вас

Подача заявки

• убедитесь, что вы соответствуете требованиям вакансии, на которую хотите устроиться. Первичный отбор анкет и резюме производится программой – ATS (applicant tracking system). Если ваш набор компетенций и опыта расходится с требованиями, не стоит даже пытаться слать резюме — анкета не пройдет отбор через ATS;
• заполните все необходимые поля формы — это обязательно;
• прикрепите резюме и сопроводительное письмо с полной информацией о вас — ВУЗе, опыте работы, профессиональных качествах, проектах, в которых вы участвовали в ВУЗе или на месте работы, достижениях в спорте, участии в благотворительных и социальных проектах;
  проверьте ваше резюме и сопроводительное письмо на грамотность — ошибки караются отправлением анкеты в мусор.

Рекомендуем прочитать наши статьи из раздела «Подготовка» о том, как написать и сделать заметными ваше резюме и сопроводительное письмо.Как правильно искать работу в сети Интернет6 деталей успешного резюме

При анализе вашего резюме большое внимание уделяется ВУЗу, если вы выпускник или еще студент, и предыдущему опыту работы, если вы специалист. Выпускникам топовых московских и питерских экономических ВУЗов дается значительный приоритет

Выпускникам других ВУЗов важно показать опыт работы над кейсами, участие в целевых обществах или кружках. Совет: многие аудиторские и консалтинговые компании проводят летние стажировки для студентов

Например, Deloitte приглашает студентов на 3-6 месячные стажировки в качестве ассистента менеджера. Участие в подобных стажировках – это огромный плюс для вашего карьерного роста. Во-первых, это почти гарантия последующего трудоустройства в любой из компаний Big 4. А во-вторых, такие стажировки — это очень интересное и ценное время – компания проводит как много обучения для участников, так и много развлекательных мероприятий. Если вы еще студент мы однозначно рекомендуем вам принять участие в стажировке от любой компании «Большой четверки».
Необходимо отметить, что попасть на такую стажировку непросто – отбор участников включает все те же этапы, что и для соискателей на вакансии – подача анкеты на официальном сайте, прохождение онлайн тестов и собеседование. И точно также до конца отбора проходят лишь 5-6% соискателей

Совет: многие аудиторские и консалтинговые компании проводят летние стажировки для студентов. Например, Deloitte приглашает студентов на 3-6 месячные стажировки в качестве ассистента менеджера. Участие в подобных стажировках – это огромный плюс для вашего карьерного роста. Во-первых, это почти гарантия последующего трудоустройства в любой из компаний Big 4. А во-вторых, такие стажировки — это очень интересное и ценное время – компания проводит как много обучения для участников, так и много развлекательных мероприятий. Если вы еще студент мы однозначно рекомендуем вам принять участие в стажировке от любой компании «Большой четверки».
Необходимо отметить, что попасть на такую стажировку непросто – отбор участников включает все те же этапы, что и для соискателей на вакансии – подача анкеты на официальном сайте, прохождение онлайн тестов и собеседование. И точно также до конца отбора проходят лишь 5-6% соискателей.

PWC — безупречный аудитор?

Несмотря на полуторавековую положительную репутацию, объединенная PwC с 2000 года была несколько раз замешана в громких скандалах. Например, в России «ПрайсвотерхаусКуперс Аудит» пострадала в деле о налоговых преступлениях «ЮКОС», поскольку ее обвинили в соучастии в легализации нелегальных доходов. Подобные проблемы были и в японском офисе PwC в связи с махинациями с отчетностью фирмы Kanebo.

В Индии заподозрили аудитора в сговоре с компанией Satyam Computer Services и компания должна выплатить около 25 миллионов долларов по иску инвесторов из Индии. В Украине весной 2018 года судебные разбирательства касались деятельности Приватбанка и были поданы против кипрского и украинского отделения PwC с требованием компенсации убытков в сумме $3 млрд. На сотни миллионов ущерба оценивается деятельность Прайс ватер хаус в 2009 году при обрушении Colonial Bank.

Подобные неприятности и судебные разбирательства возникали и в других аудиторских фирмах, в т.ч. коллег PricewaterhouseCoopers из «Большой четверки». В тех случаях, когда компании не удается доказать свою невиновность, ее наказывают штрафами, возмещением убытков, запретами на определенный срок осуществлять свою деятельность, аннулированием лицензии и т.п.

Однако в целом аудитор не несет финансовой ответственности в случае банкротства аудируемой компании в том смысле, как это происходит с брокерами США, входящими в систему SIPC.

Во-первых, аудитор должен быть приговорен к штрафу, во-вторых его сумма должна покрыть все убытки акционеров, причем суды и выплаты скорее всего будут длиться годы. Следует помнить и о заранее предпринятых мерах при организации транснациональной корпорации: ответственность возлагается только на отдельную фирму, являющуюся самостоятельным юридическим лицом, а не на всю корпорацию.

Для инвестора на мой взгляд описанные случаи повод для того, чтобы безоговорочно не полагаться на аудитора при принятии решения об инвестициях в ту или иную компанию. Тем более, что число скандалов в последние годы скорее растет.

Конечно, при качественном аудите в выигрыше находятся все стороны, но тем не менее выше показаны прецеденты, когда разные структуры аудитора PwC (сознательно или непреднамеренно) ввели многих людей в заблуждение и стали причиной потерь очень серьезных сумм. Проверить наличие аудитора в сети PwC можно на официальном сайте pwc.com, выбрав в разделе «About us» пункт «Member firms» и там нужную страну.

Корпоративная культура PwC

Компания PricewaterhouseCoopers входит в рейтинг 100 выдающихся нанимателей Америки, который ежегодно печатает Fortune. В рейтинге 2013 года она завоевала 81 место.

В этой организации функционируют программы шефства. Так, в рамках проекта, охватывающего партнёров, компаньоны, начиная с главных, становятся наставниками пятнадцати сотрудников компании. Они налаживают личный и профессиональный контакты, знакомятся с семьями, выясняют, к чему стремятся и чем интересуются работники. Раз в квартал подопечные встречаются со своими шефами, чтобы обсудить свои слабые и сильные стороны, способы коррекции первых и усиления вторых.

история

PwC была создана путем слияния бизнес-операций C&L Deutsche Revision Aktiengesellschaft Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, которая с тех пор была объединена с PwC AG, и Price Waterhouse GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, базирующихся во Франкфурте-на-Майне.

Эти две компании-предшественники PwC были аудиторскими компаниями с давними традициями, которые на момент слияния в 1998 году могли оглянуться назад на историю, которой в некоторых случаях было более 100 лет. Историческое развитие Германии началось в 1924 году.

В 1849 году Сэмюэл Лоуэлл Прайс основал в Лондоне аудиторскую фирму. Пять лет спустя, в 1854 году, Уильям Купер также основал аудиторскую фирму в столице Англии. Оба объединены в 1865 году. В 1924 году открылся офис в Германии.

В том же году было создано C&L Deutsche Revision Aktiengesellschaft Wirtschaftsprüfungsgesellschaft в результате слияния Treuhand-Vereinigung Aktiengesellschaft, основанного в 1905 году во Франкфурте-на-Майне, и Treuarbeit Aktiengesellschaft , основанного в Берлине и в 1922 году .

В 1995 году Treuhand-Vereinigung AG и Treuarbeit AG совместно появляются на рынке под названием C&L Deutsche Revision . В 1998 году C&L Deutsche Revision и Price Waterhouse GmbH продолжили свою деятельность в рамках PwC Deutsche Revision Aktiengesellschaft Wirtschaftsprüfungsgesellschaft . В 2005 году название было изменено на PricewaterhouseCoopers AG WPG .

С 2012 года она входит в холдинг PwC Europe , в который сегодня также входят Австрия, Нидерланды, Бельгия, Турция и Швейцария. В 2014 году приобретается компания Booz & Company GmbH (сегодня PwC Strategy &), расположенная в Дюссельдорфе . В 2016 году была изменена организационно-правовая форма на PricewaterhouseCoopers GmbH WPG.

Ульрих Штёрк является официальным представителем руководства с 1 июля 2018 года. Он сменил Норберта Винкельйохана , который покинул Правление 30 июня 2018 года. Его предшественник, в свою очередь, Ханс Вагенер , который достиг предельного возраста и покинул совет директоров 30 июня 2010 года.

У компании 21 офис. Помимо Франкфурта, у PwC есть второй по величине немецкий филиал в Дюссельдорфе . В 2015 году PwC перевела 600 сотрудников из администрации Франкфурта в Дюссельдорф из соображений экономии, где в 2015 году в PwC работало около 1800 сотрудников. Там будет создана общеевропейская административная единица. В связи с увеличением штата в Дюссельдорфе и дочерней компании PwC Strategy & (Germany) GmbH в 2019 году в PwC уже работают от 2500 до 2900 человек.

Развитие компании PricewaterhouseCoopers на рынке Российской Федерации

Впервые офис компании PwC начал работу в Российской Империи в 1913 году, затем деятельность аудиторской фирмы была прервана ввиду нестабильной экономической ситуации. Возобновление работы компании произошло в 1989 году, PricewaterhouseCoopers выступила аудитором компаний Газпром, Транснфеть, сотрудники PwC проверяли отчётность русского сектора компании British American Tobacco (BAT).

Офисы PricewaterhouseCoopers открыты в крупнейших городах России, в том числе отделения работают в Москве, Петербурге, Казани, Екатеринбурге и Воронеже. Руководство аудиторской компании тесно сотрудничает с государственными контролирующими органами. В 2009 году подразделение PwC и Финансовый университет при правительстве Российской Федерации выпустили программу обучения международным стандартам ведения финансовой отчётности. Впервые дисциплины преподавались на английском языке.

Руководство русского сектора PricewaterhouseCoopers проводит политику интеллектуального лидерства. Персонал компании участвует в организации и проведении научных исследований, опросов, ретроспективных анализов финансовой ситуации в стране. Например, под управлением российского подразделения PricewaterhouseCoopers выходит ежегодный отчёт Money TreeTM, обозревающий тенденции рынка венчурных инвестиций.

История Ernst Young

Ernst Young основана в 1989 году путём интеграции аудиторских американских компаний: Ernst & Whinney, созданной Эрнстом Элвином в 1903 году, и A. C. Young, образованной Янгом Артуром в 1906 году.

EY — британская аудиторско-консалтинговая компания, которая предоставляла помощь Lehman Brothers, обанкротившейся в сентябре 2008 года. Этот крах ознаменовал переход экономического всемирного кризиса конца 2000-х в интенсивную фазу. Затем Ernst & Young заявила, что Lehman разорилась в связи с серией негативных беспрецедентных событий на рынках финансов, а за кредитную задолженность банка несёт ответственность менеджмент, а не аудитор.

Председателем совета директоров и генеральным директором EY является Марк Уайнбергер. Её главный офис находится в Сиднее (Австралия). Вообще, эта компания открыла в 150 государствах мира 728 офисов, в которых трудится более 230 тыс. специалистов.

В России фирма владеет офисами, размещёнными в Санкт-Петербурге, Москве, Краснодаре, Казани, Екатеринбурге, Тольятти, Южно-Сахалинске, Новосибирске, Ростове-на-Дону и Владивостоке.

FAQ

9.1. Есть ли те, кто обогнал рынок

Известный инвестор Уоррен Баффет стал таким известным из-за стечения обстоятельств давших ему отличные результаты в начале. Никто не спорит, что он умный человек, гений инвестиций, но были и другие гении, про которые сейчас никто не знает, поскольку они не обыгрывали рынок. Вполне вероятно, что им просто не повезло.

Сам Уоррен объясняет свой успех так:

Если посмотреть на последние года, то компания Баффета Berkshire Hathaway идёт на ровне с индексом S&amps;P500, даже не смотря на то, что дивиденды реинвестируются, а фондовый индекс их не учитывает. То есть можно сказать, что фондовый индекс обгоняет его компанию.

9.2. Брокер обещает высокую доходность

Почти у каждого брокера есть в своём арсенале предложения по инвестированию в активный портфель с высокой доходностью, которая показана на истории. Начинающие ведутся на большие цифры. Но это большое заблуждение. Брокер показывает вам один из сотни портфелей, который показал хорошую красивую кривую доходности за несколько лет. Но он не показал ещё 99 других стратегий, которые не оказались столь успешными.

Хорошие результаты прошлого не являются залогом хороших доходности в будущем. Поэтому красивые цифры ничего не значат. И даже должны отпугивать. По статистике все фонды должны расти в гармонии с рынком. Если кому-то удалось сильно обогнать индекс, то вероятнее всего в ближайшие годы такой фонд будет ему проигрывать.

Преобразования

Как появились аудиторские компании «Большой четвёрки»? Огромнейших предприятий когда-то было восемь, и они вместе назывались «Большая восьмёрка». Объединение Touche Ross и Deloitte, Sells and Haskins произошло в 1989 году (объединённая фирма получила наименование Deloitte & Touche). Объединились и Arthur Young и Ernst & Whinney (новое название — Ernst & Young). В итоге «Восьмёрка» преобразовалась в «Шестёрку». Число громаднейших фирм вновь уменьшилось после слияния Coopers & Lybrand и Price Waterhouse в 1998 году (появилась PricewaterhouseCoopers). Наконец, «Пятёрка» трансформировалась в «Четвёрку» после повального ухода клиентов от Arthur Andersen и последующей ликвидации компании в 2002 году.

Структура и сильные стороны Big-4

Все компании большой четверки по своей структуре и управлению являются транснациональными с рядом небольших отличий, не оказывающих существенного влияния на их деятельность.

«Материнские компании» зарегистрированы как общество с ограниченной ответственностью (EY), кооператив (KPMG), непубличное акционерное общество (Deloitte) или транснациональная корпорация (PwC). Их объединяет одинаковая цель – ограничение ответственности каждого независимого члена.

Для этого в состав организаций входят «дочерние предприятия» — самостоятельные юридические лица (филиалы), подчиняющиеся законодательству стран, где они создаются. Глобальные офисы оказывают членам сети поддерживающий и консультационный сервис. Профессиональные услуги для конечных потребителей предоставляют только автономные фирмы.

В штаб-квартире руководство деятельностью всей сети осуществляет председатель (главный партнер), которому помогает правление из 10-15 человек. Они отвечают за определенные направления – аудит, консалтинг, кадры, налогообложение, операционное управление и т.п. Страны, в которых есть фирмы сети, объединены в регионы присутствия, каждым из которых руководит специальный управляющий. Анализ различных направлений аудируемой компании позволяет лучше прогнозировать ее будущие денежные потоки, т.е. прибыль.

Такая предпринимательская сеть обеспечивает стабильность всех корпораций, поскольку проблемы в отдельной стране не отражаются на организации в целом. Вековой опыт, обмен знаниями и собственные образовательные организации гарантируют высокое качество оказываемых услуг.

Государственным и частным организациям в различных отраслях экономики все фирмы предлагают широкий спектр профессиональной помощи:

1. аудит;
2. управленческий консалтинг;
3. бухгалтерский учет и налогообложение;
4. право;
5. финансовое консультирование;
6. управление рисками;
7. реструктуризация;
8. судебно-финансовая экспертиза;
9. ИТ-консультирование;
10. услуги слияния и поглощения;
11. актуарные расчеты;
12. сопровождение сделок;
13. управление персоналом;
14. банковское право и др.

Привлечение фирмы из Big-4 для проведения аудита фактически является обязательным для компаний, желающих быть признанными на международном рынке. Национальные аудиторские организации проигрывают из-за недостижимой для них стоимости и престижности брендов. Однако справедливости ради стоит добавить, что для международного признания более важными оказываются оценки рейтинговых агентств — статью о них читайте здесь. Впрочем, для самих агентств заключение аудитора может быть немаловажным фактором для присвоения рейтинга.

По данным аналитиков, «большая четверка» аудиторов во много раз завышает стоимость своих услуг по сравнению с ближайшими конкурентами, например, A.T.Kearney, Booz, Oliver Wyman, Roland Berger, Bearing Point, Accenture и др. На международном рынке работают еще около 40 известных аудиторских сетевых фирм, но их совокупная доля не превышает 4% всего объема. У отдельных стран случаются исключения — например, во Франции примерно треть аудита приходится на фирмы вне большой четверки — однако в большинстве случаев доля Big-4 не менее 90%. Цены на услуги в РФ в «брендовых» организациях в несколько раз ниже европейских, т.к. всегда учитывается экономическое положение страны.

Проводя консалтинг, «большая четверка» делит этот рынок с компаниями «большой тройки» (McKinsey & Company, Boston Consulting Group, Bain & Company), специализирующимися на оказании консультационных услуг.

PwC Legal в Австрии

PwC Legal является частью глобальной юридической сети PwC, которая насчитывает 3 500 юристов в более чем 90 странах мира.

PwC Legal также существует в Австрии с 1 июля 2016 года и представлена ​​независимой юридической фирмой oehner & partner rechtsanwaelte gmbh, которая консультирует около 30 юристов и потенциальных профессионалов во всех ключевых областях коммерческого права.

Кристиан Энер — партнер и руководитель юридического отдела PwC Legal Austria. Ранее он был партнером в практике слияний и поглощений Wolf Theiss и юридической фирмы oehner petsche pollak, а также работал в The Boston Consulting Group (BCG) и Freshfields Bruckhaus Deringer.

Вакансии компании PricewaterhouseCoopers

Перечень открытых позиций группируется по четырём направлениям деятельности аудиторской фирмы. Отдел кадров PricewaterhouseCoopers рассматривает соискателей с опытом работы в международных компаниях, приветствуется наличие сертификата, подтверждающего обучение в бизнес-школе.

1. Аудиторские услуги. Сотрудники отдела проверяют финансовую отчётность на предмет полноты, достоверности и соответствия требованиям текущего законодательства. Должностные обязанности включают оценку рисков клиента при выходе на международные рынки, персонал разрабатывает методики учёта, занимается сопровождением сделок по слиянию и поглощению. Аудиторы PricewaterhouseCoopers помогают клиентам выйти на международные рынки капитала, проводят сопровождение IPO, обеспечивают эффективное функционирование публичной компании.
2. Налоговые и юридические услуги. Должностные обязанности сотрудников направления включают консультации в сфере индивидуального и косвенного налогообложения, управления рисками. Персонал представляет интересы клиентов при решении налоговых споров, даёт рекомендации в области таможенного регулирования, и построения налоговой функции, занимается мониторингом рисков при слияниях и поглощениях.
3. Бизнес-консалтинг. Сотрудники направления проводят анализ коммерческой и операционной деятельности, оценивают бизнес перед продажей, помогают определить предполагаемых покупателей и предварительную стоимость. Спектр услуг включает ведение независимых финансовых расследований, оценку эффективности работы информационных систем, разработку стратегии развития.
4. Корпоративные службы. Сотрудники направления поддерживают повседневную работу офисов PricewaterhouseCoopers. Должностные обязанности разделяются на ряд направлений: административное, HR, маркетинг, информационные технологии, редакторская служба. Корпоративные службы взаимодействуют с персоналом компании, представляют интересы PricewaterhouseCoopers на рынке.

Каждый департамент оказывает комплексные услуги, поэтому сотрудников часто объединяют в команды для работы над проектами. Построение карьеры в PricewaterhouseCoopers сопровождается регулярным обучением, прохождением профессиональных и мотивационных тренингов. Сфера аудиторских услуг отличается глубокой специализацией, поэтому сотрудник может получить опыт и знания в самых разных областях.

Взаимодействие PWC с клиентами

В соответствии с национальным законодательством каждая фирма самостоятельно формирует свою системы контроля и аудита. Акционерные общества обязательно раскрывают эту информацию на своих официальных сайтах. Как правило, в РФ аудиторская компания выбирается по итогам открытого конкурса и согласовывается с руководящими органами – правлением, наблюдательным советом и т.п. Затем аудиторская организация утверждается годовым общим собранием акционеров.

Аудиторские заключения являются конфиденциальными, поэтому аудиторы не размещают их в открытом доступе, как и список своих клиентов. Но организации-заказчики делают это для подтверждения своей надежности и/или в силу требований закона. Ведь упоминание о том, что аудитором является фирма из «Большой четверки» повышает надежность компании.

В РФ данные о результатах обязательного аудита бухгалтерской (финансовой) отчетности вносятся самими АО в Единый федеральный реестр (Федресурс), который общедоступен, если сведения не содержат коммерческую или государственную тайну.

Например, ПАО  «Сбербанк» на официальном сайте в своем годовом отчете указывает не только виды выполненных аудиторских и консультационных работ (проверки годовой, консолидированной, промежуточной отчетности), но и суммы выплат за работу, проведенную аудиторами PwC. В п. 1.2. отчета указываются сведения об аудиторе (АО «ПрайсвотерхаусКуперс Аудит») и результаты проверки, а в приложении №1 аудиторское заключение приводится полностью. Для акционеров, государства и иных заинтересованных лиц это является гарантией достоверности отчета.

Базовые требования к соискателям в PricewaterhouseCoopers

Сфера консалтинга предполагает проектную работу, частые командировки, смену отраслей деятельности, сотрудничество с коллегами из разных стран. Соискателям следует быть готовыми к переездам, ненормированному рабочему дню, прохождению тренингов параллельно с работой над проектами. PricewaterhouseCoopers предлагает расширенный социальный пакет, дополнительные рабочие часы оплачиваются, начисляются премии за высокие результаты труда. Согласно официальному сайту, соискатели должны соответствовать пяти базовым требованиям.

1. Построение отношений. Будущий сотрудник PricewaterhouseCoopers должен иметь развитые навыки общения, уметь убеждать собеседника, выстраивать доверительные отношения, быть заинтересованным в оказании качественных услуг клиентам.
2. Понимание бизнес контекста. Работникам PwC следует понимать законы развития бизнеса, обладать аналитическим мышлением и желанием совершенствовать экономику, помогая клиентам.
3. Понимание глобального контекста. Сфера деятельности PricewaterhouseCoopers охватывает все сектора мировой экономики, поэтому сотрудникам следует эффективно управлять рабочими процессами в постоянно меняющихся условиях. Аудиторская фирма представляет собой глобальную сеть, поэтому эффективное взаимодействие играет решающую роль.
4. Лидерство и личный бренд. Сотрудник PricewaterhouseCoopers должен уметь управлять личным временем, своей репутацией, подчинёнными, быть готовым усиливать положение компании на рынке. Открытая корпоративная культура предполагает минимальный контроль за работой персонала, поэтому соискателям необходим высокий уровень личной ответственности.
5. Профессионализм и экспертность. Решения сотрудников PwC влияют на ход развития бизнеса клиентов, поэтому работники должны соблюдать стандарты выполнения рабочих задач, самостоятельно повышать свой профессиональный уровень.

Сотрудники PricewaterhouseCoopers участвуют в отраслевых конференциях, персонал российского подразделения аудиторской фирмы состоит в бизнес-ассоциациях, презентует результаты исследований, предоставляет аналитические отчёты. Например, PwC является членом американской, российско-британской и российско-германской внешнеторговых палат, сотрудники получают членство в институте внутренних аудиторов. Соискателям следует быть готовыми к активной общественной жизни, самостоятельному распределению рабочего и личного времени.

Notable current and former employees

Business

• Barbara Cassani, former CEO of Go Fly and former chairman of the London 2012 Olympic committee.
• Cynthia Cooper, internal auditor, WorldCom accounting scandal whistle blower
• Robert Dart, Prominent Canadian businessman and philanthropist
• David Gill, Chairman of Manchester United F.C.
• Margaret Jackson, Chairman of Qantas (2000–2007)
• Phil Knight, Co-founder and Chairman of Nike
• Frederick Henderson, Former CEO of General Motors
• Henry Staunton, Finance Director of ITV plc (2003–present)
• Eugene Tenenbaum, managing director of Millhouse Capital UK Ltd
• Min Zhu, co-founder of WebEx
• John P. Surma, Chairman and CEO of U.S. Steel

Politics and public service

• William Reynolds Archer, Jr., US Representative from Texas’s 7th Congressional District (1971–2001), and former Chairman of House Ways and Means Committee (1995–2001).
• Steven Ciobo, member of the Australian House of Representatives (2001–present)
• John Frullo, member of the Texas House of Representatives from Lubbock, worked for Cooopers & Lybrand in Denver, Colorado
• Justine Greening, Conservative Member of Parliament of the United Kingdom (2005–present)
• David Heathcoat-Amory, Conservative Member of Parliament of the United Kingdom (1983–2010)
• Mark Hoban, Conservative Member of Parliament of the United Kingdom (2001–present)
• John Liu, member of the New York City Council and New York City Comptroller (2001–present)
• Jeffrey Lucy, chairman of the Australian Securities and Investments Commission (2004–07)
• Charlie McCreevy, Irish Minister for Finance (1997–2004), EU Commissioner (2004–present)
• Robert McNamara, United States Secretary of Defense (1961–68); President of the World Bank (1968–81)
• Morten Andreas Meyer, Norwegian Minister of Modernisation (2001–05)
• Ron Miller, Chief Information Officer, Federal Emergency Management Agency (2001–2002)
• Francis Plowden, laymember of the Judicial Appointments Commission
• John Stuttard, Lord Mayor of the City of London (2006)
• Paul Szabo, Member of the Canadian House of Commons (1993–present)
• Hugo Teufel III former Chief Privacy Officer, Department of Homeland Security (2006–2009)
• Stephen Williams, Liberal Democrat Member of Parliament of the United Kingdom (2005–present)

Other

• Peadar Andrews, Gaelic footballer
• Keith Bradshaw, cricketer
• Edwin Flack, Australian athlete
• Geoffrey Lehmann, Australian poet
• Marisha Pessl, writer
• Prannoy Roy, Indian journalist
• Enrique Sarasola, Spanish industrialist
• Thomas M. Sullivan, talk show host
• Josh Lewsey, England Rugby player and world cup winner

Развитие компании PricewaterhouseCoopers на рынке Российской Федерации

Впервые офис компании PwC начал работу в Российской Империи в 1913 году, затем деятельность аудиторской фирмы была прервана ввиду нестабильной экономической ситуации. Возобновление работы компании произошло в 1989 году, PricewaterhouseCoopers выступила аудитором компаний Газпром, Транснфеть, сотрудники PwC проверяли отчётность русского сектора компании British American Tobacco (BAT).

Офисы PricewaterhouseCoopers открыты в крупнейших городах России, в том числе отделения работают в Москве, Петербурге, Казани, Екатеринбурге и Воронеже. Руководство аудиторской компании тесно сотрудничает с государственными контролирующими органами. В 2009 году подразделение PwC и Финансовый университет при правительстве Российской Федерации выпустили программу обучения международным стандартам ведения финансовой отчётности. Впервые дисциплины преподавались на английском языке.

Руководство русского сектора PricewaterhouseCoopers проводит политику интеллектуального лидерства. Персонал компании участвует в организации и проведении научных исследований, опросов, ретроспективных анализов финансовой ситуации в стране. Например, под управлением российского подразделения PricewaterhouseCoopers выходит ежегодный отчёт Money TreeTM, обозревающий тенденции рынка венчурных инвестиций.