С чего самостоятельно начать обучение программированию: этапы освоения профессии и советы новичкам

Можно ли научиться программированию на онлайн-тренингах и курсах?

Как освоить программирование самостоятельно?

Освоение программирования на 80% предполагает самостоятельную работу. Почти все необходимые материалы есть в интернете. Самое главное ー мотивация. Лучше всего подходить к изучению комплексно, например, совмещая онлайн-курсы, официальную документацию к языкам, лекции, статьи, книги. При этом не следует распространяться на несколько языков сразу, лучше начать с самых простых. Можно изучать, играя: некоторые обучающие сайты сами являются играми, например, Code Combat и CodinGame.

Кроме того, можно подписаться на тематические каналы в Telegram, например: канал для новичков в Python, сообщество веб- и Java Script-разработчиков, канал разработчиков Ruby и Ruby on Rails и другие.

В программировании актуален принцип «практика важнее теории». Освоить большой объем информации по языкам сразу не получится, поэтому намного лучше посвящать больше времени оттачиванию полученных умений.

Ответы на вопросы

За сколько времени можно стать специалистом в сфере IT?

Длительность обучения зависит от того, насколько быстро человек впитывает новую информацию. Обучающий курс может длиться от 8 месяцев до 1,5 года.

Какими качествами должен обладать IT-специалист?

Главное для IT-специалиста – обладать гибкостью мышления. Кроме того, он должен быть коммуникабельным и креативным

Не менее важное качество – умения работать в команде

Как выбрать направление для обучения в сфере IT?

Хорошим помощником в этом непростом выборе станут онлайн-курсы. Они помогут ознакомиться с профессией и ее подводными камнями.

Как повысить шансы на успешное трудоустройство?

Чтобы получить желаемую должность, нужно ответственно подойти к созданию портфолио

Также стоит обратить внимание на курсы, гарантирующие трудоустройство после их прохождения

Как составить резюме, если нет опыта?

В резюме рекрутер смотрит на амбиции человека: к чему он хочет прийти и как это делает. Соберите весь опыт, который относится к веб-разработке: участие в хакатонах, посещение митапов, некоммерческие и фриланс-проекты, обучающие курсы. Предыдущую работу в другой сфере тоже нужно указать, но сделать это следует емко и через точки соприкосновения с новой профессией.

Еще один важный пункт — заполнение навыков. Например, на HeadHunter они работают как теги, по которым рекрутеры ищут кандидатов. Поэтому лучше описать максимальное количество технологий, которые вы изучали или с которыми приходилось работать, а не только базовые JavaScript, HTML и CSS.

Звучит круто. Мы тоже записались

Писать статьи – это конечно круто. Но вы когда нибудь пробовали кодить на Питоне? Так подумали мы и записались на курс Python для веб-разработки. Новые знания всегда пригодятся, да и скидка к тому же.

Уже предвкушаем, как разработаем онлайн-сервис с базой данных и админкой своими руками, прям как в Матрице.

Скоро надеемся поделиться впечатлениями, ведь это очень интересно. Кто так не считает – жалкие гуманитарии. Отойдите в сторону.

Да, SkillFactory сотрудничает с индустриальными компаниям-лидерами, среди которых Ростелеком, NVIDIA, Яндекс, Рамблер, Сбербанк, Альфа-Банк. Рекрутёры этих топовых компаний постоянно ищут новые кадры среди выпускников SkillFactory.

Так что у каждого есть шанс обеспечить себе достойный заработок и светлое будущее, даже не обязательно в этой стране.

Посмотреть все доступные курсы SkillFactory можно здесь.

Не ждите сокращений. Будьте умнее и зарабатывайте.

iPhones.ru

Настоящий лайфхак 2020 года.

Микк Сид

Пишу обо всём, что интересно и познавательно — гаджеты, события, репортажи. Увлекаюсь игрой на барабанах, меломан со стажем.

Тестировщик ПО

Когда старт обучения: 18 июняСрок обучения: 8 месяцевРезультат: специальность QA-инженера с навыками автоматизации на Python

Вакансии на HeadHunters: больше тысячи

Тестировщик ПО – это не просто сидеть за компом и играть в игрушки в поисках багов на экране. Это практически инженерная специальность, требующая знаний и навыков в работе с Python, автоматизации тестирования REST API сервисов и веб-интерфейсов.

Во время курса вас ждёт симулятор «будней тестировщика». Узнаете про аджайл-методики разработки ПО, научитесь работать в ChromeDev Tools и познакомитесь с особенностями тестирования приложений на Android и iOS.

В конце обучения сможете использовать фреймворк pytest для тестирования и внедрять автотестирование с помощью Selenium WebDriver.

Знаете, что это такое? А вот запишетесь на курс – и узнаете. Вам понравится.

Зарплата хорошего тестировщика ПО равна 60 – 90 тыс. рублей. Осталось только сделать первый шаг.

▸ Записаться на курс можно здесь.

Быть стартапом внутри гиганта: неочевидные ходы для искушенного айтишника

Вряд ли кто-то задумывался, что проект федерального масштаба — тоже своего рода стартап в крупной компании. Это всегда челлендж, который нужно преодолеть. Кроме того, такие задачи требуют от руководства инвестиций в оборудование, ПО или новые кадры — совсем как на старте нового бизнеса. Зато команда этого проекта может «выстрелить» внутри компании не хуже стартапа: сотрудники получат финансовое и карьерное повышение, уникальный опыт и знания. И в ИТ-корпорациях такое происходит регулярно, при этом с минимальными рисками для айтишника-энтузиаста.

Неочевидный путь: реальный стартап внутри ИТ-гиганта. Это гибридный подход, который позволяет специалистам попробовать себя в новых задачах и раскрыть потенциал. При этом стабильная зарплата, соцпакет и другие бонусы остаются на месте.

Индустрия 4.0

От большого к малому: как стартапы помогают искать идеи крупному бизнесу

Зачастую компания осознанно идет на такой шаг, чтобы не упустить ценные творческие кадры. Кроме того, внутренние стартапы помогают искать новые решения и проверять гипотезы с минимальными рисками. Иногда такие инициативы получаются весьма эффективными. Например, в IBM в течение первых пяти лет из 25 стартапов три были неудачными, но оставшиеся приносили $15 млрд в год.

В крупных российских компаниях эта практика также активно развивается: «Яндекс», НЛМК, Х5 Retail Group и еще сотни организаций создают стартапы. В ИТ-компании «Инфосистемы Джет» за последние три года появились три новых центра, которые фактически работают как стартапы.

«Наш ML-стартап (Центр машинного обучения) начинался с нескольких пилотных проектов в 2017 году и команды из двух человек. Сейчас у нас работает несколько десятков дата-сайентистов. Подразделение может похвастаться приличным числом довольно крупных внедрений в промышленных компаниях, к примеру, в НЛМК и Segezha Group», — рассказывает директор по работе с персоналом «Инфосистемы Джет» Ольга Ковардакова.

Индустрия 4.0

Как цифровизация помогла Segezha Group сократить внеплановые затраты

В 2019-м в компании «Инфосистемы Джет» появился Центр инноваций, базирующийся в «Сколково», для поиска новых направлений развития бизнеса.

«В этом году команда центра разработала и внедрила систему мониторинга температуры на базе интеллектуальных датчиков и IoT для «Сибирской генерирующей компании». Решение не имеет аналогов среди теплосбытовых компаний и помогает минимизировать потери энергии, отслеживать воровство тепла и даже разоблачать недобросовестные управляющие компании», — добавляет Ковардакова.

Еще один стартап появился в разгар пандемии. «Инфосистемы Джет» вывела из крупного департамента команду лучших экспертов в области создания хранилищ данных. Так появился Центр управления данными. Одна из его задач — развитие широкой партнерской сети, в которую уже входят как мировые гиганты Oracle и IBM, так и молодые российские компании Arenadata, «ЮниДата» и «Форсайт».

Независимый эксперт Василий Тарасевич рассказывает, как работает с внутренними стартапами один из крупнейших ретейлеров:

«В этом направлении у X5 Retail Group есть несколько подходов. Компания активно развивает собственные продукты и создает вокруг них команды, которые занимаются выводом решений на рынок. Например, в 2020 году ретейлер разработал и внедрил кассы самообслуживания в своих сетях, а в следующем году стартап, созданный X5, будет продавать их другим компаниям. Кроме того, формируются команды-стартапы для решения внутренних задач. Реалии таковы, что сегодня выгоднее, к примеру, разработать систему ЭДО в своем стартапе, чем покупать готовое решение. Компания также планирует освободить такие подразделения от рутинных задач и выделить для специалистов коучей и менторов. Так стартапы смогут полностью сосредоточиться на создании инноваций».

Аналитики Gartner еще в 2016 году прогнозировали, что традиционным корпорациям нужны стартапы, чтобы оставаться конкурентоспособными в цифровом мире. По их оценке, к 2021 году 50% корпораций будут использовать методики стартапов.

Вероятно, со стороны ИТ-специалистов спрос на такие «гибридные» условия работы тоже будет расти в ближайшие годы. Подобный подход к организации труда с возможностью получать регулярную зарплату и в то же время работать над новыми задачами позволит решить вечную дилемму айтишников. Им не придется выбирать.

Больше информации и новостей о трендах образования в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь.

Кто такой IT-специалист

Кто такой айтишник? IT сфера представляет собой крупное семейство профессий, объединенных определенными требованиями в области информационных технологий к IT-специалистам. В зависимости от направления обучения специалиста (технологическое, или маркетинговое), от него могут требоваться как общие знания, так и более углубленные.

Каждый из них может называть себя IT-специалистом и каждый из них имеет свой профиль и специфический набор должностных инструкций. Например, в задачу сис. администратора входит обслуживание компьютерных сетей, серверов и оборудования. При этом отдел, в зависимости от специфики бизнеса, может назначить администратору заниматься дополнительными функциями. А вот дизайнер, например, может вообще не входить в штат сотрудников, а делать свою работу на фрилансе.

Работа с видео и графикой

Почему это важно

Количество и качество видеоконтента в сети растет — сейчас проще посмотреть ролик, особенно без звука, чем прочитать текст. Также растет количество платформ для дистрибуции видео (Instagram, TikTok, Snapchat, YouTube, частные платформы), и многим хочется размещать на них ролики. Конечно, карьеры оператора, монтажера или блогера во многом зависят от насмотренности, умения писать сценарии и знаний основ композиции, но технические навыки также важны.

Экономика образования

Иван Величко — РБК: «Дизайн — профессия не для интровертов»

Где можно применить

Навыки монтажа и съемки можно применять и в быту, и для решения профессиональных задач. Можно снять ролик ко дню рождения дедушки, не умея снимать и монтировать, но, если применить навыки, видео выйдет профессиональным и запомнится надолго. Также эти умения пригодятся преподавателям и всем остальным, кто снимает обучающие видео или готовит видеопрезентации для клиентов и сотрудников.

Также навыки монтажа и съемки пригодятся для работы на телевидении, кинопроизводстве, в рекламных агентствах.

Что еще влияет на зарплату программистов

В отчете Майка Лукидеса сказано, что одним из факторов, влияющих на уровень зарплат, является местоположение работника. В ходе исследования выяснилось, что зарплаты разработчиков были самыми высокими в Калифорнии, где средняя зарплата составляла $176 тыс. Тем временем в Нью-Йорке и Массачусетсе она находилась на отметке в пределах $150 тыс.

Карьерный рост был назван ключевой проблемой, с которой столкнулись разработчики, опрошенные O’Reilly. Многие из них сообщили, что в 2020 г. они проходили обучение или курс повышения квалификации в надежде добиться повышения заработной платы или продвижения по службе. Исследование показало, что почти две трети (64%) респондентов заявили, что они прошли обучение или получили новые сертификаты за последние месяцы.

В то же время исследование показало, что зарплаты специалистов в области обработки данных и искусственного интеллекта за последние три года росли в среднем лишь на 2,25% в год. 18% респондентов сообщили, что их зарплата не росла, а 8% пожаловались на снижение ее размеров.

К слову, в июле 2021 г. всемирно известный топ-менеджер в ИТ-сфере Ави Голан (Avi Golan) потребовал как можно скорее остановить рост зарплат ИТ-специалистов. По его мнению, это «вредит всей отрасли». За свой призыв Голан получил шквал критики от сотрудников ИТ-компаний, в том числе и Microsoft.

Платные IT курсы с нуля

Если же есть уверенность в том, что счастливой жизни не видать без работы в айти, вот несколько самых эффективных платных курсов, которые гарантируют трудоустройство на высокооплачиваемую должность по завершении.

Всего за 9 месяцев человек, который не знал ничего о дизайне интерфейсов станет профессионалом, способным претендовать на заработную плату около 100 000 рублей в месяц. Обучают преподаватели с опытом в это отрасли.

С 6 месяца обучения студенты начинают подрабатывать на основании полученных знаний. В конце IT обучения им помогают с трудоустройством в престижных компаниях.

Преподаватели курса по IT гарантируют, что за 5 месяцев можно с нуля освоить профессию Веб-дизайнера или прокачать свои навыки. Курс ведут опытные профессионалы в своей отрасли.

Студенты смотрят видео уроки и выполняют не гипотетические задания, а реальные проекты с возможностью дальнейшего занесения в портфолио. Есть помощь в трудоустройстве.

Курс по ИТ для тех, кто за полгода хочет стать Fullstack-дизайнером. Программа готовит людей с нуля сразу по двум специальностям: дизайнер и программист. Практические задания – реальные проекты. Есть помощь с дальнейшим трудоустройством с рекомендациями от преподавателей.

Полугодовой курс по изучению языков программирования JavaScript и PHP и созданию на их основе сайтов. Выполнение 9 реальных проектов для портфолио. Лучшие студенты получают гарантированное трудоустройство.

Курс IT программирования рассчитан на 5 месяцев. Информация подается концентрированно и в большом объеме, чтобы студент мог получить максимум знаний и навыков за короткий промежуток времени. По окончанию возможно трудоустройство.

За 7 месяцев вполне реально освоить новую профессию по созданию программ для платформы Android. А это широкие возможности для получения работы с высокой зарплатой.

Обучение айти специалистов с нуля длится 12 месяцев, первые 3 из которых – бесплатно. Студенты получают знания и навыки, необходимые для системного администрирования разной сложности.

За 10 месяцев студенты получают знания, достаточные для создания и администрирования сайтов. В курс для IT специалистов включено изучение нескольких языков программирования.

Курс длится 24 месяца, но трудоустройство по специальности возможно после пары месяцев учебы. Чем больше знаний в этой профессии, тем выше зарплата у специалиста. При этом количество вакансий по этой специальности продолжает расти.

За 10 недель реально освоить новую и востребованную специальность

В курсе большая концентрация важной информации. Практические задания выполняются на основании реальных проектов

КУРС	ОСОБЕННОСТИ	РАССРОЧКА
Contented 5/5	Длительность 9 месяцев; Портфолио по итогам; Удаленная стажировка в рамках обучения; Помощь в трудоустройстве.	Возможна от 3 500/месяц
Contented 4.5/5	Длительность 5 месяцев; Более 5 работ в портфолио; Удаленная стажировка в рамках обучения; Помощь в трудоустройстве.	Возможна от 2 750 ₽/месяц
Нетология 5/5	Онлайн: видеолекции, вебинары и практические задания; 2 проекта в портфолио; Диплом о профессиональной переподготовке.	Возможна от 4 247 ₽/месяц
Нетология 4.5/5	Вебинары по вечерам и практические задания с проверкой; Новая профессия, портфолио, контакты в IT‑сообществе; Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.	Возможна от 3 747 ₽/месяц
GeekBrains 4.5/5	Живое общение с экспертаими-практиками; Стажировка в GeekBrains; Удостоверение о повышении квалификации.	Возможна от 3 333 ₽/месяц
GeekBrains 5/5	Длительность 7 месяцев; Стажировка в GeekBrains; Удостоверение о повышении квалификации.	Возможна от 4 666 ₽/месяц
Skillbox 4.5/5	Длительность 12 месяцев, 3 первых бесплтано; Изучение на практике; Диплом Skillbox; Доступ к курсу навсегда.	Возможна от 3 691 ₽/месяц
Skillbox 5/5	Длительность 10 месяцев; Онлайн в удобное время; Диплом Skillbox; Доступ к курсу навсегда	Возможна от 5 717 ₽/месяц
Skillfactory 5/5	Длительность 2 года; Доступ к материалам навсегда; Сертификат; Помощь в трудоустройстве.	Возможна от 11 500 ₽/месяц
Skillfactory 4.5/5	Длительность 10 недель; Портфолио; Сертификати.	Возможна Уточняйте у менеджера

Высшее образование

Высшее образование в индустрии IT доступно на уровнях бакалавриата, специалитета, магистратуры. Тем, кто уже получил диплом, стоит рассмотреть перспективы обучения на курсах повышения квалификации или переподготовки.

Бакалавриат

Популярные программы бакалавриата:

• инфосистемы (программисты, верстальщики, разработчики игр);
• графический дизайн и виртуальная дополненная реальность;
• визуальные коммуникации в рекламе;
• диджитал-реклама;
• игровая индустрия и киберспорт;
• управление проектами;
• арт-бизнес;
• event-менеджмент (разработка сценариев и внедрение новейших решений в индустрии развлечений);
• прикладная информатика;
• бизнес-информатика;
• маркетинг;
• финансовый менеджмент (курс изучает современные способы проведения быстрого анализа с применением искусственного интеллекта).

Специалитет

Интересные программы, которые предполагают работу с информационными технологиями, на специалитете:

• музыкальная звукорежиссура;
• кинооператорство;
• правовое обеспечение нац. безопасности;
• специальный перевод.

Курсы

Тем, кто хочет быстро освоить новое направление или расширить компетенции внутри существующего профиля, стоит присмотреться к коротким курсам (1−5 месяцев) по направлениям:

• проектной деятельности;
• рекламы и PR;
• программирования;
• налогообложения (в этой области IT-инструменты — мейнстрим).

На курсах обучаются будущие Product- и Project-менеджеры, расширяют знания языков программирования (Jawa, Phyton), изучают бренд-менеджмент.

Адрес поступления:

Москва, Ленинградский пр-т. д. 80, корп. Г (м. Сокол) Москва, ул. Измайловский вал, д. 2, корп. 1 (м. Семеновская)

Телефон: 8 (800) 100 00 11

График работы приёмной комиссии:Пн — Пт: 09.00−20.00;Сб — Вс: 10.00−17.00.

Что нужно знать и уметь, чтобы получить должность джуниора

Джуниор-разработчик — начальный уровень IT-специалиста

Это отличная возможность стартовать в профессии: новичков не бросят в беде старшие коллеги, поэтому опыт можно получить очень быстро, но важно продолжать развиваться, осваивая новые навыки и технологии

Требования специалистам начального уровня в разных компаниях свои — одни готовы взять программиста без опыта и учить его с нуля, другим важны портфолио проектов, пусть и некоммерческих. Описания вакансий сходятся только в области личных качеств сотрудника: джуниор должен уметь работать в команде, быть любопытным, проявлять самостоятельность в обучении, спокойно относиться к критике, желательно иметь портфолио, пусть даже из собственных или учебных проектов, и знать базовый технический английский.

Необходимые для работы технические навыки зависят от задач, которые специалисту предстоит решать. В крупных IT-компаниях действуют программы стажировок — у новичка есть возможность быстро получить базовые навыки и вырасти из стажера в специалиста. В небольших компаниях часто некому учить сотрудников, поэтому на старте джуниору нужно иметь хотя бы минимальные навыки и опыт работы.

Зачем айтишники идут в стартапы

В сегодняшних реалиях ИТ-специалист — одна из самых востребованных профессий в мире. У работы в отрасли много плюсов, включая высокий доход и гибкий график. Но для специалистов это слабая мотивация. Ключевые ценности ИТ-сферы — разнообразие задач, развитие и новые вызовы. Это подтверждает исследование hh.ru и GeekBrains: 64% респондентов привлекает перспективность отрасли, 40% — разнообразие задач. При этом лишь 25% опрошенных заботит стабильность.

В погоне за разнообразием, специалисты устремляются в стартапы или запускают собственные проекты. В 2019 году компания LinkedIn провела опрос среди разработчиков, ушедших в стартапы. Оказалось, программистам не интересен «бренд» работодателя (далеко не каждый мечтает попасть в Google). Их скорее привлекают технологии, с которыми предстоит работать. И в молодые компании идут как раз за решениями, которые могут «выстрелить» и принести золотые горы. В то же время всегда есть риск прогореть и не оправдать вложения инвесторов.

В стартапе четко виден собственный вклад в продукт — и это еще один плюс в его пользу. Технология или решение могут оказаться прорывом, а специалист, над ним работавший, получить признание и деньги, считают респонденты LinkedIn.

Айтишников привлекает и дух свободы, хотя тут все не так очевидно. Ошибочно полагать, что в стартапе у специалиста есть возможность развиваться в любом направлении. Скорее, ему приходится работать с узким сегментом технологий, что мешает получить широкий опыт работы с разными проектами и решениями. В итоге тот самый дух свободы выражается в более демократичной атмосфере и отсутствии четких правил.

Можно ли обучиться смежной профессии на базе своей?

IT-специалист – это широкое понятие, которое включает в себя множество профессий и направлений, объединенных только лишь работой в сфере информационных технологий. Поэтому при профессиональной подготовке в ВУЗе или колледже затрагиваются сразу несколько отраслей: это и основы программирования на С, С++, С#, Javа, HTML и т.п; и основы экономического курса: менеджмент и маркетинг, бухучёт и аудит, основы предпринимательской деятельности, и другие моменты. Выпускники учебного заведения обучаются смежным специализациям и становятся высококвалифицированными IT-специалистами, занятыми в обслуживании, управлении и разработке.

Специфика продаж в IT

Самый простой способ перейти в IT-отрасль – освоить профессию менеджера по продажам IT-решений и сервисов – на начальном уровне требуются минимальные знания в области технологий. Кроме того, эта специальность становится все более востребованной: рынок растет, а вместе с ним увеличивается дефицит кадров.

Это не значит, что устроиться на такую должность будет легко – ощутимым препятствием может стать отсутствие релевантного опыта. Но если кандидат готов немного снизить свои финансовые ожидания, а еще активно развиваться и работать, переход в сферу IT-продаж может стать отличным шансом для начала карьеры с «чистого листа».

После этого важно познакомиться со спецификой рынка и определиться с конкретным направлением. И выбрать есть из чего: на IT-рынке представлено множество сегментов со своими отличительными особенностями

Направления могут быть разными, например, существует классическое разделение рынка по типу потребителей на В2С и B2В; классификация по типу поставляемых решений, которые бывают проектными и «коробочными». Может различаться и состав решений – они могут быть связанными с программным обеспечением, аппаратными или программно-аппаратными.

Для любого из этих направлений пригодятся базовые навыки, чтобы быстро влиться в IT-сферу и добиться в ней максимальных результатов. Это стандартный набор: коммуникабельность, исполнительность, знание зарубежных языков, уверенное владение ПК и офисными приложениями, возможность и желание непрерывно обучаться, узнавать новое. Однако каждый навык таит в себе множество возможностей, способных помочь сформировать компетенции сильного специалиста и успешно скорректировать свой карьерный путь на IT-рынке.

Чем может быть интересна отрасль технологий для специалистов в области продаж? В первую очередь своим непрерывным развитием: оно настолько динамично, что никогда не заставит заскучать. Мир технологий может затянуть навсегда, но вход в него начинается с первых неловких шагов, когда все вокруг кажется новым и незнакомым.

И напоследок общие рекомендации

Несколько универсальных советов, которые помогут перейти в IT-сферу любому специалисту. В первую очередь необходимо научиться искать информацию – иногда для этого достаточно правильно «гуглить». Для работы с иностранными источниками понадобится знание языков. Английский – уже must have, а вот второй язык может стать важным преимуществом.

Благодаря языкам можно не только изучать иностранные ресурсы и знакомиться с зарубежным опытом, но и общаться с иностранными коллегами и партнерами – именно общение помогает легче войти в отрасль: IT-рынок является достаточно емким, многие специалисты хорошо друг с другом знакомы. Знакомства открывают новые карьерные возможности и помогают чувствовать себя увереннее, окружить себя культурой технологий. В целом, поменять карьеру и сферу работы никогда не поздно – нужно только запастись трудом и терпением.

Также читайте: