7 супер-востребованных профессий будущего, которыми можно овладеть не выходя из дома

Копирайтер

Копирайтинг — одна из самых популярных интернет-профессий, потому что бытует мнение, что она очень простая. Специфических компьютерных программ для нее осваивать не нужно, академических сложностей в профессии нет. Но специальные техники, которыми надо владеть, чтобы писать тексты на профессиональном, а не любительском уровне, есть.

У копирайтинга даже бывают специализации по конкретным темам и направлениям. Для коммерческих текстов в рекламе применяются одни техники, для постов в соцсетях — другие, для статей на корпоративных сайтах — третьи. Кто-то занимается сценариями для видеороликов, кто-то — для диалогов с чат-ботами. А, к примеру, продуктовые копирайтеры пишут тексты для онлайн-сервисов. Есть копирайтеры, которые занимаются описанием карточек товаров в онлайн-магазинах. Основной массив зарплатных предложений — от 30 до 50 тысяч рублей, а максимальные — от 110 тысяч рублей.

Новая профессия в 40 лет: топ-8 специальностей

Если прежняя работа не вызывает энтузиазма, стоит присмотреться к популярным профессиям, которым просто обучиться. Еще один плюс специальностей из нашего списка — стабильная востребованность и возможность зарабатывать сразу после обучения.

Специалист IT-сферы

Веб-дизайнер, специалист по работе с социальными сетями, графический дизайнер, тестировщик — все эти профессии можно освоить за несколько месяцев как на обычных курсах, так и дистанционно. Специальности подойдут и мужчинам, и женщинам. На базе профильного образования по математике и информатике легко пройти обучение на программиста или аналитика данных. Не стоит опасаться, что спрос на IT-специалистов снизится в ближайшие годы. Рекрутеры утверждают, что безработица квалифицированным айтишникам не грозит.

Риэлтор

Профессия с минимальным порогом входа: в крупных агентствах недвижимости бесплатно обучают перспективных новичков. Заработок зависит только от желания заработать и умения общаться с клиентами. Правда, специальность подойдет только позитивно настроенным экстравертам, но, если коммуникация с незнакомыми людьми приносит удовольствие — стоит попробовать свои силы в продажах на рынке недвижимости.

Общепит, пищевая промышленность

Прекрасный вариант для физически крепких и выносливых мужчин и женщин. Для некоторых специальностей (кондитер, тестовод, повар) придется пройти обучение (от 2–3 месяцев до года). Перспективы карьерного роста у повара или кондитера вполне реальны.

Другие вакансии (упаковщик, рабочий на конвейере по производству полуфабрикатов) не требуют специальной подготовки. Но всерьез и надолго такую работу рассматривать не стоит: это неквалифицированный и не самый легкий труд.

Индустрия красоты

Отличный выход для женщин после сорока. Есть время обучиться на визажиста, мастера ногтевого сервиса, парикмахера. Да и на наработку клиентской базы уходит от полугода до года. Мужчины также могут попробовать свои силы в бьюти-сфере: массажисты востребованы всегда.

Репетитор, няня

Услуги няни и гувернантки востребованы всегда. Можно подобрать вакансию с полной занятостью и проживанием, а можно ограничиться подработкой в течение нескольких часов в день. Репетиторы в крупных городах получают от 1000 рублей в час, а занятия можно проводить как в очном формате, так и через интернет.

Мелкий домашний ремонт, мастер на час

Интересная подработка, которая может стать постоянным источником дохода. Востребованы услуги электрика, сантехника, сборщика мебели. Женщины могут попробовать себя в несложном ремонте: покраска, шпаклевка, поклейка обоев. Сюда же относят и клининговые услуги: повседневная или генеральная уборка после ремонта.

Водитель такси

Многие пренебрежительно относятся к работе в такси, но несколько очевидных плюсов у нее все же есть:

• возможность быстрого трудоустройства;
• минимальные требования к соискателю;
• ежедневный расчет и «живые» деньги в первый же день работы.

Разумеется, это не самая простая и безопасная специальность, но для многих она становится выходом из сложной жизненной ситуации. Считается, что таксист — преимущественно мужская профессия, но и некоторым женщинам с успехом справляются с ней.

Рекомендации по смене профессии

Чтобы процедура прошла максимально безболезненно необходимо:

1. Составить перечень пожеланий и требований к новому месту работы. Стоит вспомнить и записать все, что не устраивало на старом месте. Это поможет сформировать примерную картинку, к которой нужно стремиться.
2. Дать честную оценку собственным талантам, умениям, навыкам, деловым качествам. Анализ позволит учесть личные характеристики и на основании выводов сделать правильный выбор. Если не получается самостоятельно выявить свои сильные, слабые стороны, можно попросить друзей, родных, знакомых сделать это.
3. Сбор и изучение актуальной информации. Рекомендуется регулярно посещать сайты, покупать газеты, связанные с трудоустройством. Заходить на порталы со статистическими данными о популярных направлениях, ТОПах самых востребованных, популярных, прилично оплачиваемых специальностей. Посещать мероприятия, где можно завести полезные связи и пообщаться с будущими коллегами. Знакомство с будущим родом деятельности поможет создать корректный образ и принять решение стоит ли бросать все и начинать сначала, а также позволит найти подходящее направление.

Важно подумать какие знания, навыки требуют дополнительной «прокачки». Иногда хватает стандартных семинаров, вебинаров, при других обстоятельствах понадобятся дорогостоящие, профессиональные курсы

При желании достичь больших высот придется обучаться в ВУЗе. Если на текущей работе есть возможность повысить квалификацию, рекомендуется воспользоваться предложением.

Людям, меняющим профессию необходимо помнить, что переход с одного места на другое, на первых этапах может негативно сказаться на материальном положении и психологическом комфорте. Придется менять привычки, находить точки соприкосновения с новым коллективом и т.д.

Риелтор

Рисунок 5. Риелтор — интересная, но сложная профессия, которая подойдет не всем

Торговля недвижимостью — занятие для тех, кто умеет общаться с клиентами и находить выходы из сложных ситуаций. Для старта нужно лишь желание и минимальные коммуникативные навыки, а все обучение работодатели обычно берут на себя. Начинать карьеру лучше в крупных агентствах, где опытные наставники помогут полезными советами.

Нужно помнить о том, что эта профессия во многом похожа на собственный бизнес. Доход риелтора напрямую зависит от количества заключенных сделок, так что от специалиста требуется инициативность и высокая работоспособность.

«Кризис среднего возраста» — время возможностей?

Олег: Сегодня в профессиональной среде очень актуальна такая проблема, как «кризис среднего возраста». Под этим термином, как правило, понимается некий непростой период исканий, который наступает в середине жизни человека, обычно после 40 лет. В этот момент часто у многих действительно «ломается» жизненная перспектива. Люди склонны субъективно воспринимать этот период как уход молодости и начало старения.

На наш взгляд, формированию таких стереотипов во многом способствовал непонятно кем придуманный подход в рекрутинге. Поясню на примере. Однажды мы искали для своей компании руководителя контакт-центра с опытом работы и хорошим знанием английского языка. Большинство соискателей на рынке знали, что мы придирчиво выбираем, но и платим специалистам соответственно. Со слов рекрутеров, кандидатов было много, но никто из них не соответствовал заявленному профилю должности. Конверсия в собеседование была нулевой.

Николай: Но дальше — больше. Как-то в середине рабочего дня ко мне пришла рекрутер (не более 30 лет) и со смехом стала рассказывать, как «к нам без всякого стыда пытаются устроиться „престарелые“ люди». Мне стало интересно и я попросил, чтобы она принесла мне резюме хотя бы одного такого кандидата.

Моему удивлению и негодованию не было предела! Оказалось, что этот «престарелый» соискатель в возрасте 42 лет в совершенстве владел английским языком, имел большой положительный опыт работы в крупных западных компаниях и обладал хорошими коммуникативными навыками. То есть он в точности соответствовал портрету сотрудника, которого мы искали.

Я распорядился, чтобы кандидата (а это была женщина) пригласили на встречу со мной. На следующий же день мы приняли ее на работу и ни разу об этом не пожалели. Энергия, опыт, наставничество, преданность, искренняя командная работа — это далеко не полный список плюсов, которые получила компания в лице нашей новой сотрудницы.

Олег: Вот еще несколько примеров из жизни нашей ассоциации. К нам регулярно обращаются крутые специалисты 45+, которые не могут найти работу после того, как ушли в свободное плавание или взяли небольшой перерыв для перезагрузки. И у всех одна причина: они не могут пройти «кордон», который выстроили перед ними рекрутеры. Их возраст, указанный в резюме, по какой-то не понятной нам причине перечеркивает все навыки и компетенции. Кто решил, что 45+ — это приговор? Так думают те, кто плохо понимает в психологии и социологии и не хочет перенимать ценный опыт у профессионалов. К сожалению, к таким людям зачастую относятся и собственники, и рекрутеры… Но бОльшее недоумение вызывают именно собственники — ведь многие из них сами перешагнули возрастной рубеж в 45+. Если они не хотят принимать на работу сотрудников своего возраста и приписывают им разные недостатки, может быть, «бревно» все-таки у них в глазу?

Фото: inc.com

Но давайте посмотрим на цифры. В США проведено специальное исследование, которое показало, что люди среднего возраста являются самыми успешными бизнесменами. Среди изученных 2,7 млн компаний наиболее успешными стартапами оказались те, основателям которых уже исполнилось 45 лет. Статистика следующая:

• У 50-летних предпринимателей деятельность оказывается более успешной, чем у 30-летних, в 2,2 раза и в 2,8 раза успешней, чем у 25-летних
• У 40-летних основателей бизнеса стартап оказывается успешней в 2,1 раза, чем у 25-летних
• 60-летние бизнесмены имеют шансы на успех в 3 раза больше, чем 30-летние.

А как вам такое: 60% сегодняшних миллионеров начали свое дело в возрасте от 40 до 50 лет.

Почему так происходит? Потому что разница между идеями и реальным воплощением огромна. Ведь опыт бесценен. Решения принимаются намного быстрее, но в то же время они более взвешенные и обдуманные. Люди в таком возрасте практически не делают поспешных шагов, они очень рассудительны, поэтому их бизнес просто обязан быть успешным.

Небольшая зарплата

Наиболее популярной причиной смены работы является низкая заработная плата. Даже если специальность выбрана по душе и работа приносит моральное удовольствие, небольшой оклад может стать серьезным побуждением поменять место службы. Кроме того, зарплата может не соответствовать исполняемым обязанностям. Иными словами, один человек может выполнять работу нескольких сотрудников. К сожалению, такая ситуация встречается практически на каждом предприятии.

Конечно, в частных компаниях не исключается возможность переговоров с администрацией по поводу повышения оклада. В случае неудачной беседы можно и уволиться.

Сложнее обстоит дело в бюджетных организациях. Здесь зарплата фиксированная и ее повышение возможно лишь в случае карьерного роста. Конечно, существуют всякого рода премии и денежные поощрения, но они, как правило, достаются избранным сотрудникам. В этом случае попытка смены работы на более перспективную и оплачиваемую – единственно правильное решение. При этом следует быть уверенным в успешном исходе и не сомневаться, что можно найти работу, где будут платить больше, чем на прежнем месте.

Программист, разработчик

Специалисты по карьерному росту рекомендуют людям, задумавшимся о смене профессии, обратить внимание на сферу IT. Программисты — традиционные участники рейтингов с самыми высокими зарплатными предложениями

Фронтенд-разработчики в среднем могут рассчитывать на оклад 150 тысяч рублей в Москве или 100 тысяч рублей в регионах

Программисты — традиционные участники рейтингов с самыми высокими зарплатными предложениями. Фронтенд-разработчики в среднем могут рассчитывать на оклад 150 тысяч рублей в Москве или 100 тысяч рублей в регионах.

IT развивается так быстро, что заставляет постоянно учиться: можно совершенствоваться в профессии или изменить специализацию. По мнению экспертов, научившись писать на одном языке программирования, гораздо проще освоить и другие направления разработки.