Работа для студентов и выпускников: опыт «procter & gamble»

Актуальные вакансии «мерчендайзер procter gamble» в России

Число вакансий «мерчендайзер procter gamble» на сайте за 2 месяца

Работа мерчендайзер procter gamble считается одной из востребованных современных специальностей. Большой интерес вызывают вакансия «мерчендайзер procter gamble» в таких работодателей, как:

Число вакансий «мерчендайзер procter gamble» на сайте в городах Росcии

• «Магнат»;
• «Смайл ГК»;
• «АЛИДИ, Группа компаний»;

Медиана зарплаты по вакансии «мерчендайзер procter gamble» за 2 месяца

Медиана заработной платы по представленной вакансии — 22525 руб. Регионы, предлагающие наибольшее число свободных вакансий по специальности «мерчендайзер procter gamble»:

График распределения вакансий «мерчендайзер procter gamble» по зарплате

• «Москва»;
• «Владивосток»;
• «Барнаул»;

Какие похожие вакансии востребованны:

• «Мерчендайзер в команду Нестле»;
• «Мерчендайзер Mars Pet Care»;
• «Мерчендайзер (Procter&Gamble)».

Усредненное значение ЗП «мерчендайзер procter gamble» по России составляет 22525 рублей. Работодатели предлагают 3 вида занятости: «Полная занятость», «Частичная занятость». Минимальная зарплата (в числовом формате) по вакансиям по текущему запросу за месяц составляет 10000 руб. Рейтинг страницы запроса в общем списке занимает позицию с номером 0. Средняя зарплата по вакансиям по текущему запросу за месяц составляет 22800. В большинстве случаев на эту должность нужна Полная занятость форма занятости. Многие организации России предлагают вакансию «мерчендайзер procter gamble». Другие составные единицы данной категории:. Максимум в тарифной сетке, которым предлагают работодатели на этой вакансии достигает 32000 руб. По запросам работодателей в Российской Федерации по специальности «мерчендайзер procter gamble» имеется 53 вакансии. Работа мерчендайзер procter gamble относиться к специализациям в категории. 8 позиций полной формы занятости говорит о популярности вакансии «мерчендайзер procter gamble» этого частотного значения.

Going downhill fast

P&G used to be a job that was a career. 6 of the 7 years I’ve been there the raise has been terrible. Basically not a raise, just an increase to cover the rising cost of insurance. It’s incredibly difficult to advance. They will let you do the work, acquire new skills, and give you training but when it comes to actually getting paid for the job you’re doing there are lots of hoops to jump through. I was a shift leader doing the job for over 18 months before I ever got the pay for it and never got any back pay. They love to tell everyone how they are the best at literally EVERYTHING but when it comes to pay, every year it’s “of other companies in our area with 100 or more employees we’re middle of the road which is exactly where we want to be.” November 1st the COVID19 vaccine mandatory which is causing a lot of long time experienced employees to leave. This makes the work load more for everyone else who is already over worked and under paid. I used to think this was where I’d retire from but guess where I am? Indeed looking for a job. The schedule is terrible, rotating 1st and 3rd shift 12 hour shifts but hey if you stay and work yourself to death and retire you get really good profit sharing that doesn’t help you now.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Кто сможет пройти собеседование в международную компанию?

Кажется, что эта статья заставит кого-то уже начать учить английский, потому что нет шансов работать в крутой международной компании без знания иностранного языка. В Procter & Gamble рассматривают только тех кандидатов, которые знают язык на уровне Upper-Intermediate и выше. Схитрить не получится: язык проверяется на собеседованиях в реальном диалоге.

Уровень Upper-Intermediate означает, что вы можете говорить на английском и легко отвечать на вопросы из разных областей жизни. Допустимы незначительные ошибки в грамматике, но в основном используете все конструкции корректно и уместно. Люди с таким уровнем смотрят фильмы в оригинале без специальной адаптации по словарю и скорости речи, понимают незнакомые высказывания по контексту.

Помимо английского вся система отбора (и последующей стажировки) направлена на то, чтобы выявить людей с качествами успешного управленца:

• Лидерские качества;
• Умение работать как в команде, так и самостоятельно;
• Коммуникативные навыки.

Great opportunity if you know someone who works there already

The job is easy, however the order and cleanliness was not up to my standards. Never enough equipment for every scheduled worker, so if your last to hit he floor you would definitely be waiting to start work. It involved picking and palletizing, however these areas were always in shambles. The picker packers responsible never got into trouble for it. So while people like me are coming to pick behind them the area is all in a mess. This was allowed because those workers completed orders fast but at the expense of a tidy clean working conditions. I think I spent more of my time cleaning up areas instead of picking in them. When you get paid by your production and amount of orders you complete I wasn’t able to be paid fairly as some of my messy faster co workers.

социально-психологическая атмосфера на проекте

типичный день:-
— Предпродажная подготовка товара (проверка соответствия наименования, наличия всех составляющих и их количества, маркировки, распаковка продукта и визуальный осмотр его внешнего вида, проверка исправности);
— Информирование начальства о каких-либо несоответствиях, недостачах товара или его комплектующих;
— Размещение продаваемого товара по группам, видам, частоте спроса и другим критериям согласно принципам мерчендайзинга;
— Проверка качества товара, наличие всех маркировок и ценников;
— Постоянное отслеживание потребительского спроса;
— Составление заявок на товар, которые просит внести в ассортимент покупатель;
— Знание примерной даты следующей поставки товара.
— Подготовка отчетности
Научилась:
Составлять отчетность, организовывать продажу по специальной концепции «БРЕНД,АРОМАТ,НАСТРОЕНИЕ»
Руководство: -/-/
Коллеги: самые лучшие
Самая трудная часть работы: применить все что знаешь на опыте(большинство не нужно)
Приятная часть:общение с людьми и дарить им подарки за покупку.

Примеры тестов Проктер энд Гэмбл

Вам не потребуется извлекать квадратные корни и искать интегралы. Все, что вам нужно знать это принципы основных вычислений, таких как отношения, проценты и данные для анализа из диаграмм и таблиц. И, конечно, вам потребуется вся ваша внимательность и собранность. Единственная реальная сложность числовых и логических тестов в Procter Gamble и компаний такого же уровня заключается в том, что на решение заданий дается строго ограниченное время. Обычно это 45-60 секунд, чтобы ответить на каждый вопрос. Поэтому мы настоятельно рекомендуем предварительно подготовиться к таким тестам у нас на сайте. Вам надо отработать максимально большее количество примерных заданий разработчика SHL; таким образом, вы познакомитесь с типичными вопросами и укрепите свои знания и уверенность в успешном прохождении числовых, логических и вербальных тестов.

Основная трудность числовых и логических тестов это психологическое напряжение и ограничение по времени, а не недостаток знаний или сложность самих заданий. Вам нужно научиться управлять своим эмоциональным состоянием и наилучшим образом подготовиться, чтобы на самом тесте вы были спокойны и уверены в успехе.

Тест на ситуативное поведение (психологический)

Объяснение и правильный ответ данного теста смотрите в конце статьи — сначала постарайтесь ответить самостоятельно.

Абстрактно-логический тест Проктер энд Гэмбл

Этот вит тестов в P&G также является обязательным хотя обычно тесты SHL включают только числовой и вербальный тесты. На нашем ресурсе мы рекомендуем готовиться по тестам типа МАТРИЦЫ и ТЕСТЫ НА ЛОГИЧЕСКУЮ ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ. Пример реального теста из базы тестов P&G вы можете видеть ниже.

Какой из предложенных ниже вариантов дополняет матрицу?

Объяснение и правильный ответ данного теста смотрите в конце статьи — сначала постарайтесь ответить самостоятельно.

Как мы уже упоминали, на решение такого задания вам будет отведено около 45 секунд. Но с практикой вам будет достаточно и 20 секунд для решения таких вопросов.

Числовой тест в P&G

Ниже вы найдете пример числового теста при устройстве в P&G на позицию менеджера М1, это довольно простые тесты, которые по отзывам сотрудников Проктер энд Гэмбл соответствуют уровню российской школы 5-6 классов. Однако отметим, что тесты на позицию М2 и выше будут сложнее — это уровень стандартных числовых тестов SHL.

На линии за 1 минуту производится 150 единиц продукта, которые затем упаковываются в пачки по 15 штук. Сколько пачек данного продукта будет произведено на линии за 22 минуты?

1. 112
2. 220
3. 22
4. 350
5. 410

Объяснение и правильный ответ данного теста смотрите в конце статьи — сначала постарайтесь ответить самостоятельно.

Вербальный тест в Проктер энд Гэмбл

Вербальный тест от SHL для P$G представляет собой краткий отрывок текста, утверждение на основе этого текста и три варианта ответа:

• верно
• неверно
• не могу сказать

Ниже вы найдете пример такого вербального теста:

В самом тесте обычно 10-15 вопросов, на которые у вас будет соответственно 10 или 15 минут.

Личностный опросник SHL в Procter and Gamble

Procter and Gamble применяет личностные опросники SHL OPQ32 для всех вакансий на офисные и управленческие позиции. Этот опросник представляет собой набор из 100-140 вопросов, каждый из которых состоит из 4-х утверждений. Пример такого вопроса и утверждений вы можете увидеть ниже. От вас требуется выбрать, подходит ли вам это утверждение, или не подходит.

При кажущейся простоте этого опросника он может стать серьезным препятствием для неподготовленного соискателя. Мы много писали об этом, читайте наши статьи про опросники SHL:

На HRLider вы сможете увидеть примерные вопросы данного опросника и пройти полную подготовку ко всем тестам в Procter and Gamble.

Тесты на управленческие способности в Procter and Gamble

Соискатели на руководящие должности должны пройти еще один обязательный тип тестов – тесты на управленческие способности. Это тоже тесты SHL, но они проверяют ваш уровень специализированных навыков, требуемых для работы в управлении людьми – коммуникация, управление персоналом, стрессоустойчивость, результативность и другие. Ниже вы можете видеть пример теста на управленческие способности:

Больше о них вы можете узнать в наших следующих статьях и разделах:

На HRLider мы собрали самую большую в русскоязычном интернете базу ситуационных тестов для руководителей.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.
• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Slowly becoming «just another factory»

The job itself pays very well. Advancement is almost impossible due too current workforce. Culture has shifted very negatively in recent years. There are too many people who work in office roles with zero help on the Production floor (which is were you actually make your money). Managers are lazy and entitled. The only time you see or hear from them is when things are going poorly, if things run well they are cant be seen or made available for career advancement opportunities. Most of them are new graduate hires with Zero days of real work experience. Accountability does not exist in the site. Lots of experience in the plant however they are not good leaders or are not pushed to be better. Workers becoming stressed, agitated and over worked. Expectations of workers are very high and are constantly being pushed to do more and sacrifice time however, the site doesn’t have that expectation of itself. Who knows how long this Site will even be open in the next 5-10 years

Онлайн заявка на вакансию Проктер энд Гэмбл

Просмотреть список открытых вакансий P&G и подать заявку вы можете на официальном сайте Проктер энд Гэмбл:

Первое, что вам надо сделать — это заполнить онлайн-форму, которая включает в себя: ваши результаты на текущем месте работы, ваше образование и учреждения, где вы его получали, имеющийся опыт работы и ситуации из вашего опыта работы или учебы.

В Procter and Gamble вы можете найти вакансии в следующие отделы:

• производство
• разработка продуктов (инженерный)
• контроль качества
• логистика
• маркетинг
• коммуникации
• отдел развития бизнеса заказчика
• финансы
• закупки
• кадры и HR

В большинство отделов Проктер энд Гэмбл вы сможете подать анкету только на начальную позицию М1 — стартовую менеджерскую должность или должность специалиста. На позицию М2 вы можете претендовать в отделах маркетинга, финансов и коммуникации. Отбор на эти вакансии Проктер энд Гэмбл еще более жесткий.

Внимание! Данная онлайн-форма доступна только на английском языке и только на официальном сайте Проктер энд Гэмбл. Многие соискатели находят анкету Procter and Gamble одной из самых сложных: в ней необходимо заполнить очень большое количество обязательных полей и описать ситуации из вашего личного опыта (3-6 ситуаций) — все это на английском

Вопросы анкеты в основном касаются проявления ваших лидерских качеств, склонности к креативным нестандартным решениям, умения эффективно общаться с самыми разными людьми и добиваться своих целей. По отзывам соискателей иногда на заполнение этой анкеты уходят несколько дней, у кого-то даже недель.

Совет: отправляйте вашу заявку как можно раньше, так как это увеличивает ваши шансы на то, что вас заметят. На этом этапе ваша задача — просто стать замеченным среди тысяч других соискателей. Мы писали ранее о том, что можно предпринять, чтобы повысить свои шансы стать заметным. Рекомендуем прочитать наши статьи об этом в разделе Подготовка.

Также обратите внимание, что анализ анкет в Procter and Gamble производится специальной компьютерной программой — ATS (applicant tracking system). Этот процесс отличается от стандартного взаимодействия с живым человеком из отдела кадров

Как повысить свои шансы быть замеченным программой также читайте в нашей статье «Как правильно искать работу в сети Интернет»

Отдельного внимания заслуживает программа Management Trainee от P&G. По праву она считается одной из лучших российских и мировых программ стажировок будущих менеджеров в сфере FMCG. После прохождения обучения по такой программе стажер получает шанс построить блестящую карьеру управленца в Проктер энд Гэмбл. Читайте больше о данной программе в нашей специальной статье:  Программы Management Trainee крупнейших FMCG компаний: рейтинг, особенности, советы по устройству

Отличная компания для старта, очень клевые люди как среди коллег, так и среди начальства

Рекомендуемый отзыв Indeed

Самый полезный отзыв, выбранный системой Indeed

Моя первая компания после выпуска, которая, пожалуй, оставила множество теплых впечатлений.
Теперь по пунктам:
1. ЗП гораздо выше рынка (кроме Мск);
2. Крайне адекватное начальство, с которым общаешься по имени и на ТЫ, всегда готовое пойти на встречу, что-то подсказать и это касается не только рабочих моментов (по крайней мере в моем дивизионе);
3. Нельзя не упомянуть коллег. Ребята крайне заряженные на позитив, с которыми приятно проводить время не только на работе, но и после нее (сложные люди тоже встречаются, но не более ~10% от общего числа);
4. Обучение и тренинги. Очень много новой информации, множество дополнительных курсов к кторорым также есть открытый доступ;
5. Ненормированный рабочий день. Можно и в 11 приехать в офис, главное — успевать выполнять необходимую работу;
6. ДМС со стоматологией с первого дня работы, оплата обедов, дополнительные фишки от компаний-партнеров (скидки в тренажерные залы, курсы ин.яза, гостиницы и тд.).
Что можно улучшить:
1. Work — life balance
Новой информации РЕАЛЬНО много и усвоить все в должной степени к дедлайнам тяжеловато, что также усугубляется ОГРОМНЫМ объемом работы. Как итог — готовьтесь проводить нерабочее время и выходные перед корпоративным ноутом. Это характерно не только для новичков, но и для боссов в компании (увидеть 3 — 4 бенды онлайн в 2-3 часа ночи — в порядке вещей). Как следствие — постоянный стресс, усталось, потея веса (возможно для кого-то окажется плюсом)));
2. Concur будь он проклят (ребята поймут);
3. Некая бюрократизация, иногда решение проблем упирается в микроменеджмент, что не есть хорошо; — больше…

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Кто такие P&G и почему все хотят там работать?

У тебя дома точно есть товары одного из брендов P&G, потому что это практически любой товар ежедневного потребления, кроме еды. Сейчас небольшой тест на узнавание:

Если у вас дома есть хотя бы одна упаковка с любым логотипом, изображенным выше, то вы – потребитель продукции компании Procter & Gamble. А теперь представьте масштаб производства и оборотов по всему миру!

Чтобы обеспечить жизнедеятельность такой крупной международной компании, все процессы сгруппированы по «функциям»:

1. Логистика (Supply Network Operation)
2. Продажи / Работа с ключевыми заказчиками (Sales)
3. Маркетинг (Marketing)
4. Исследование рынка (Consumer & Market Knowledge)
5. Финансы (Finance & Accounting)
6. Информационные технологии (Information Technologies)
7. Отдел персонала (Human Resources)
8. Закупки (Purchasing)
9. Контроль качества (Quality Assurance) 
10. Коммуникации (Communications)

Валерия объясняет, что в отделах, не связанных с производством, большим спросом пользуются менеджеры отдела по работе с ключевыми ритейлерами, площадками онлайн продаж и даже с магазинами без имени в вашем доме. Городов много, много направлений продвижения – нужно очень много крутых специалистов.

«Нам интересны студенты с 3 курса и выше, а также недавние выпускники. Это лучший возраст для начала карьеры, когда уже сформировались полезные для работы soft и hard skills (англ. «мягкие» и «жесткие» навыки), уже есть хороший уровень зрелости и самоопределения. Мы набираем людей на стартовые позиции и растим их внутри компании. Такая стратегия была заложена практически с момента основания кампании. Мы ищем прекрасных людей и создаем из них команду». 

Работа для студентов начинается со стажировки или после участия в кейс-чемпионатах. Они хорошо проверяют навыки участников и их желание быстро обучаться новому.

P&G не смотрит на название университета и профиль образования при наборе сотрудников на вакансии. Например, люди с мехмата могут работать в продажах. Помимо этого, нашей особенностью является то, что мы сразу берём человека на конкретную позицию в одну из «функций», в отличие от других компаний, которые часто берут стажера на программы ротации (работа в разных отделах по несколько месяцев)».

Набор кандидата в Procter & Gamble строится следующим образом:

1. Рассмотрение заявки и резюме соискателя. Тут идет отбор по курсу обучения и по уровню владения английским языком, который указал кандидат в заявке. 
2. Онлайн тестирование из двух частей: 1 часть – ваши личностные характеристики, 2 часть – тест в формате игры, который проверяет навыки счета в уме в несколько действий, логику, концентрацию внимания и память (на игру дается 25 мин.). 
3. Три этапа собеседований с менеджерами «функции», в которую хочет попасть кандидат (например, в отдел продаж). Кандидату задают вопросы из реальной жизни, чтобы найти примеры проявления лидерских компетенций, навыков работы в команде и других. На этом этапе проверяют знания английского языка, которые заявил кандидат.

Кандидату задают вопросы из реальной жизни, чтобы найти примеры проявления лидерских компетенций, навыков работы в команде и других.